근무시간 초과근무에 대한 질문입니다
현 근로 시간은 주 5일근무 주40시간이라고 알고 잇습니다
그러나 회사에서는 주 6일근무 주48시간으로 해야 한다고 합니다
그렇게 안하면 계약을 하지 안겠다고 합니다
회사측에서 요구 하는 것이 정당 한지 여부입니다
상세한 설명 부탁들입니다
감사합니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.근로기준법 50조에 따르면 ' 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.'라고 법정근로시간을 명시하고 있습니다. 그러나 동법 53조에는 '당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.'라고 명시되어 있으므로 위의 법정근로시간 이후 연장근로를 주 12시간 이내에서 합의에 의해 시행할 수도 있습니다. 물론 당사자간 합의라는 것이 연장근로가 발생할 때마다 할 수 있으나 사전에 근로계약을 통해 포괄적인 합의도 가능합니다.따라서 회사가 말하는 주6일 48시간 근무는 법정근로시간 외에 1일의 연장근로를 포괄적으로 합의하자는 주장으로 위법하지는 않습니다만 이 경우 연장근로에 대해서는 통상임금의 50%를 추가로 가산하여 지급해야 합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 근로계약 | 취업규칙 내 진급 및 승진관련 문의 드립니다. 1 | 2019.07.19 | 2436 | |
| 근로계약 | 근로계약 및 실업급여 등에 대한 질문.. 1 | 2019.07.19 | 297 | |
| 근로계약 | 계약갱신 기대권 1 | 2019.07.18 | 402 | |
| 근로계약 | 근로시간 변경으로 인한 퇴사 1 | 2019.07.16 | 1294 | |
| 근로계약 | 제가 월 얼마의 보수를 받아야 최저임금인가요?, 또한 육아휴직을... 1 | 2019.07.14 | 294 | |
| 근로계약 | 근로제공의무가 있는지 여부 1 | 2019.07.14 | 112 | |
| 근로계약 | 스카웃제의로 이직한 회사에서 퇴사요청 1 | 2019.07.12 | 2306 | |
| 근로계약 | 근로계약 미작성 1 | 2019.07.10 | 393 | |
| 근로계약 | 재직중 근로계약서 내용변경으로 새로 계약서를 작성하는데 내용... 1 | 2019.07.09 | 986 | |
| 근로계약 | 근로시간 변경 1 | 2019.07.03 | 386 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내 근로자 손해배상 언급 1 | 2019.06.30 | 1958 | |
| 근로계약 | 근로계약 문제 및 퇴사, 관련 과태료 등 문의 1 | 2019.06.30 | 358 | |
| 근로계약 | 비영리 협회에서 퇴사하려고 합니다. 1 | 2019.06.29 | 248 | |
| 근로계약 | 석사학위 지원 의무 복무기간 불이행 자진퇴사 1 | 2019.06.26 | 879 | |
| 근로계약 | 근로계약 만료 후 구두로 재계약 / 퇴사 문의 1 | 2019.06.26 | 759 | |
| » | 근로계약 | 근로계약서 1 | 2019.06.25 | 135 |
| 근로계약 | '직장내 괴롬힘' 관련 취업규칙 변경신고 문의드립니다. 1 | 2019.06.25 | 490 | |
| 근로계약 | 근로계약시 근로계약 명시 1 | 2019.06.24 | 177 | |
| 근로계약 | 식대비? 2 | 2019.06.23 | 886 | |
| 근로계약 | 급여 미지급 / 업무능력의 부족함을 느껴 퇴사를 하려합니다. 1 | 2019.06.21 | 1219 |