안녕하십니까?

이렇게 좋은 상담을 해주셔서 감사합니다.

저는 2007년 3월 A 파견 업체에서 대기업 B 지주회사로 IT 관련 파견 업무를 나왔다가

2008년 3월쯤 대기업의 요청으로 A 파견 업체를 퇴사하고 B 회사에서 근무를 이어 갔습니다.

고용형태는 계약직으로 하면 2년 밖에 근무를 못한다고 하여 B 지주회사의 하청업체에 등록을

시켜놓고 월급을 토스해주는 식으로 하기로 했습니다. 이런식으로 해야 계속 근무가 가능하다고 해서죠.

그렇게 B 지주사와 가족같이 지내며 식비와 기타 복지도 챙겨주어 이 회사의 직원이라는 생각으로 근무를 하고 있었습니다.

그런데 올해 B 지주사 회장이 바뀌면서 저랑 같이 교대 근무를 하던 직원과 저에게 B 지주사의 하청업체로 등록된 본사(?)로 

복귀하라는 말을 들었습니다.

  말이 본사지 어디있는 회사인지도 모르고 알지도 못하는 회사로 돌아가라고 하니 너무 배신감이 들었습니다.

  알아본 바로는 정규직으로 전환이 되는게 맞다고 하는데, 이 건을 어떻게 처리해야 좋을지 몰라 상담드립니다.

1. 정규직으로 소송이 가능한지?

2. B 지주사가 정규직으로 해주고 퇴사하게 끔 출장이나 등등 괴롭힐 수 있는지.

3. 소송으로 이겼는데 B 지주사가 이행을 안하면 어떻게 되는지

4. 이 회사에서 계속 근무가 어려울시 합의 보상은 어느 정도 가능한지 입니다.

두서없이 글을 써 놓았네요..

좋은 상담 감사하겠습니다.