1. 처음에 입사 할 때 전화해서 짧은 경력 누락해도 되냐고 하니
상관 없다고 하셔서
6개월짜리 경력을 미기재 하였습니다.
향후에 징계사유가 될 수 있나요?
2. 해당 경력은 해당 직장에서 성희롱 관련 문제를 일으켜서
징계받기 전에 그냥 퇴직 하셨습니다 (의원면직)
새로 입사하려는 직장에 다음과 같은 조건이 있습니다
1) 전직 중 불미한 행위가 있는 자는 채용 이후에라도 채용 취소 될 수 있습니다.
저는 이 조건에 들어간다고 볼 수 있나요?
3. 해당 사유가 결격사유에 해당 된다고 하면
10년뒤든 20년뒤든 소문나면 저는 무조건 퇴직(해고) 되는 건가요?
잘못한건 잘못한거지만 한번 잘못한 것으로 10년 20년 30년 이렇게 평생 불이익 받아야
하는건가 해서요 ㅜㅜㅜ
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 징계의 경우 노동관계법에 사유의 정당성만 명시되어 있을 뿐 사회통념상 합리적인지 여부와 해당 사업장의 취업규칙 등을 기준으로 판단해야 합니다. 짧은 경력 누락해도 된다고 했다면 6개월 경력을 누락했다고 해서 징계하기는 어려울 것으로 보입니다.
2.3. 다만 경력 허위기재의 경우 '고용 당시의 사정 뿐만 아니라 고용 이후 해고에 이르기까지의 제반 사정을 고려하여 판단'하게 되므로 시간이 흐른뒤에는 채용 당시의 상황 뿐 아니라 근로기간의 성실성 즉, 근로제공에 지장을 주는지 등을 종합해서 판단하게 될 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.