수습기간 중인 근로자에 대한 각종 업무 절차 문제 없을까요?

궁금한 사항이 있어 글을 올립니다.

 

작년 12월 1일에 입사하신 직원분이 계십니다.

그리고 근로 및 연봉 계약을 체결했고,

그 가운데 3개월 수습 기간을

적용하는 것으로 상호 합의하였습니다.

 

그런데 경영진과 크고 작은 문제들이 발생해서

1월 중순부터 현재까지 미 출근 상태이며,

아마도 계속 근무가 어렵지 않을까 싶습니다.

 

그러나 경영진께서는 

그래도 수습 기간 3개월까지는 

근무 상태로 인정해서

급여 부분도 3개월분을 모두 지급하기로

말씀을 주셨습니다.

 

그리고 상기 내용과는 별개로

수습 업무 적격성, 인품, 지식, 근무 성적, 

근무 태도 등을 종합적으로 판단하여

내부 평가는 예정대로 진행할 계획입니다.

 

위와 같이 종합적으로 진행할 경우

문제가 될 만한 부분이 있는지

고수님의 의견을 듣고 싶습니다.