현재 사측과 당직, 초과수당 등 문제로 인해 갈등을 빗고 있으며 월-금요일 주5일근무를 하고있습니다.
사측에서는 최악의 경우 수-일요일 근무로 형태를 바꿀 수 있다. 근로계약서 갱신 관련은 회사의 사정 및 상황에 따라
변경가능 한 부분이라, 근로기준법 위배 사항이 아니라고 주장하는데
1. 사측의 의견이 맞는 의견인지 궁금합니다.
2. 근로자의 동의없이는 근로계약서 갱신이 안된다는 의견도 봤었는데 사측에서 저렇게 나올경우 근로자의 대처방법이 궁금합니다.
3. 미동의를 근거로 근로자에게 불이익을 처할 시 대응방안
부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 휴무 계산 1 | 2021.04.08 | 240 | |
| 근로계약 | 휴계시간 적용여부 1 | 2015.09.26 | 1757 | |
| 근로계약 | 휴게시간에대하여 1 | 2014.02.03 | 484 | |
| 근로계약 | 휴게시간 부여에 관한 문의 1 | 2021.02.02 | 144 | |
| 근로계약 | 휴게시간 및 대기시간의 정의 1 | 2016.06.07 | 1864 | |
| 근로계약 | 휴게시간 1 | 2010.07.12 | 1899 | |
| 근로계약 | 휴게시간 1 | 2014.02.20 | 974 | |
| 근로계약 | 휴가비와 상여금에 대한 질의 3 | 2010.08.17 | 5024 | |
| 근로계약 | 회사측의 근로계약서 변경 1 | 2022.04.25 | 1031 | |
| 근로계약 | 회사측으로부터 근무종료됨을 전달받았지만, 실업급여는 불가하다... 1 | 2018.06.02 | 926 | |
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