궁금한 점이 있습니다 .
주주야야비비 의 주야비 교대직 근무자입니다
그런데 이곳의 사정으로 3월 3일부터 3월 9일까지 주야 돌아가는 사람을 강제로
7일간 주간으로 내리면서 휴무 없이 8일동안의 휴무는 저희 연차로 사용해서
휴무를 쉬게 하였는데
이게 법적으로 괜찮은것인지 알고싶습니다.
같이 일하는 동료분의 경우에는 3일부터 (10일까지는 강제로 주간으로 내림) 12일까지 주간근무에 13 14일은 야간근무로 바로 들어갔습니다.
이런 경우도 문제가 없는것인지 알고 싶습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 불가하나
근로시간은 근로계약서의 주요 내용 중 하나이므로 원칙적으로 이를 변경하기 위해서는 당사자의 동의가 필요합니다.
다만 근로계약시 근로시간 등을 포괄적으로 합의했을 가능성도 있으니 이를 검토할 필요가 있습니다.
그러나 근로시간 변경이 가능하다고 해도 8일동안의 휴무를 연차로 강제 처리하는 것은 위법합니다. 즉 연차휴가는 근로자에게 청구권이 있으므로 강제 연차처리는 불가능하며 오히려 사업주의 지시에 의해 휴무하였다면 연차휴가 사용이 아닌 평균임금 70%의 휴업수당을 지급해야할 것 입니다.
동료분의 경우 주간근무를 하다가 곧장 야간근로를 하였다면 1주 12시간의 연장근로 제한을 위반했을 가능성이 있어 보이나 구체적인 근로시간을 알 수 없어 단정하기는 어려우니 양해바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.