의료기기제조업에서 해외영업사원으로 근무하고있습니다.
근로계약서는 포괄임금제로 월10시간에 포괄연장근로수당이 포함되어 있습니다.
근무시간은 월~금 (9시~6시) 휴게시간 12~1시 입니다.
해외 학회 참가로 6.14~19 해외 출장을 다녀왓으며 이 기간 어떻게 산정된지 모르겠는 현금 15만원을 지급 받았습니다.
6.24~6.25 국내 학회 참가로 2주 연속 휴일을 지급 받지 못한체 근로하였습니다. 이 또한 아직 추가 수당을 지급 받지 못했지만, 일당 5만원씩 총 10만원을 지급 받을거 같습니다. 휴일근무로 6.26 월요일 휴식하라고 전달 받아 휴식했으나, 금일 월요일 휴무에 대한 연차(개인유급휴가) 신청하라는 전달을 받았습니다. 포괄임금제라 하여도 포괄연장근로10시간 이후 건에대한 수당 지급 요청이 정당한지, 주 7일 근무 후 대체 휴일을 부여하지 않는게 정당한 회사의 정책인지 도와주시면 감사하겠습니다. 연차 신청하라는 말에 손이 떨려 말이 안나오네요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 월 10시간에 대한 연장근로수당이 포함된 포괄임금제로 운영이 된다면 그 10시간을 초과한 연장근로에 대해서는 당연히 연장근로수당 청구가 가능합니다. 회사는 10시간이 넘는 연장근로나 휴일근로에 대해서는 가산수당을 지급하거나 보상휴가를 부여하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.