사무직 아르바이트를 채용한 회사입니다.
시간당 7만원으로 하루 8시간 근무하고 주5일근무하는 아르바이트인데요(정규직과같은 근무시간)
6개월정도 채용할 계획입니다.
1.아르바이트도 정규직과 같은 연차,유급휴일,퇴직금이 혹시 적용되나요?
2.급여를 시간급,주급,월급에 따라 혹시 1번사항의 조건이 달라지나요?
3.노동법상 아르바이트계약서를 갖추고있어야하나요?
4.계약서에 계약기간을 기재하면 계약직이 되는거아닌가요?
5.일용직과 계약직의 차이가 어떻게 되나요?1번문과 관련하여..
(일용직으로 2년을 계속 연장해서 근무한다면 정규직으로 전환의무가 있거나 하는건 아닌지요?
6.다른성격의 문의인데요..정규직 급여지급시에 직원이름이 아닌 타인이름으로 입금하여도 상관없나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법에서는 아르바이트에 관한 별도 규정이 없으며 시급직, 일급직, 월급직 근로자 모두 동일하게 적용을 하고 있습니다.
그러므로 시급직 아르바이트 근로자(계약직 근로자)의 경우라 하더라도 통상근로자와 동일하게 주휴일, 연차휴가, 퇴직금등이 조건을 충족할 때에는 지급의무가 발생하게 됩니다.
정규직 또는 계약직 근로자라 하더라도 근로계약서는 반드시 서면으로 작성해야 하며 근로자에게 교부할 의무가 있습니다.
일용직의 의미가 구체적으로 명시되어 있지 않지만 3개월 미만의 단기계약 근로자 또는 1일단위로 근로계약이 체결, 해지되는 일당직 근로자등을 일용직 근로자로 보는 것이 일반적입니다. 귀하의 사업장에서 일용직 근로자의 의미를 어떻게 해석하고 있는지 알 수없으나 계약직 근로자의 형태로 보는 것이 타당할 것입니다. 일용직 또는 계약직 근로자이든 2년이상 계속 고용을 하였을 때에는 계약기간이 없는 무기계약 근로자로 간주하게 됩니다.
근로자의 임금은 해당 근로자에게 직접 지급해야 하며 타인의 명의로 지급하였을 때에는 임금 지급원칙에 위배됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..