2개월 임금체불로 퇴직후 진정서 제출했습니다 그랫더니 사장이 이력서 허위 기재 사실이있다며 민사소송 진행하게겠겠다고 문자가 왔어요 기획신입으로 들어왔고 인수인계도 마치고 나왔는데 관련 없는 경럭사항때문에 민사소송에 걸려드는것 같아서 속상해요
아직 월급도 못받았는데 협박하니 진정서 제출한거 취소 하라는 건가 하고 생각도 들구요
고민스러워요 야근을 거의 매일 하고 수당도 못받았는데 이제 민사 소송까지 하게 되면 돈이 엄청들텐데 너무너무 속상해요 어떻게 해야 좋을까요? 회사는 제가 신입임에도 거래처와 계약시 저를 중급 경럭자로 넣는것 같았어요. 제 디자인 경력을 기획으로 속여서요 아 어쩌죠?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
체불임금과 민사소송은 별개의 문제이기 때문에 각각 진행을 하게 됩니다.
이력서 허위 기재를 이유로 손해배상청구를 한다는 것이 선뜻 이해되지 않으며 손해배상이 인정되기 위해서는 귀하의 이력서 허위 기재로 인해 사업에 손해가 발생되었을 경우 인정받을 수 있습니다. 즉, 사용자가 위의 내용을 입증이 가능한 경우 인정되는 것이며 실제 이러한 손해배상이 인정될 여지는 높지 않다 판단되며 손해배상에 관한 사항은 대한법률구조공단등을 통해 구체적인 부분을 확인 하시기 바랍니다.
임금체불로 진정시 사용자가 터무니없는 이유로 손해배상 운운하는 경우가 종종 있으나 실제 소송으로 이어지는 경우는 많지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..