안녕하세요. 수고하십니다!
늘 보이지 않는 곳에서도 항상 도움 주심에 감사 드립니다.
다름이 아니라,
회사로 부터 부당해고 당한후 원직복직을 하여 근무하면서 애로점이 발생하여 상담 요청을 드립니다.
향후 어떻게 처신해야 하는가요?
두서없는 내용으로 상담 요청을 드려 죄송합니다.
진솔한 답변을 주시면 감사합니다.
2012년 12월 28일
나리
2012.12.28 04:24
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.1. 사용자의 의도를 정확히 알 수 없으나 수차례의 징계를 통해 해고를 하려는 것이 아닌 판단되며 수차례의 징계 처분을 받은 후에 유사한 건으로 징계해고를 한다면 정당한 해고로 인정될 수 있기 때문에 징계 처분에 대해 이의를 제기해야 할 것입니다.(부당징계구제신청등)2. 연장 및 휴일근로의 지시는 사용자의 경영권에 해당하기 때문에 이러한 근로지시를 하지 않았다 하더라도 법위반으로 보기 어려우나 균등처우 위반등을 문제를 제기할 여지는 있습니다.3. 징계위원회의 구성은 취업규칙에 따르게 되며 귀하의 취업규칙내 징계 규정을 검토하여 판단해야 할 것입니다.4. 가벼운 징계의 경우 노동위원회 구제신청시 부당징계로 인정되는 경우가 많지 않아 불리한 상황이지만 이러한 경징계가 계속 된다면 추후 귀하에게 불리하게 작용할 수 있기 때문에 상황에 따라 부당징계 구제신청을 통해 대응을 하는 것도 하나의 방법입니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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