84407 글 작성자 입니다.
현장 지원직에서 사내 공고를 통해 오늘부로 대기발령을 통보받았습니다.(사무실 자리 이전 및 컴퓨터 반납)
(그룹웨어상에 공지 형태로 보직변경 명, 면 과 부서 이름만 기재됨)
제가 알고 있기론 출근을 정상적으로 회사로 한다면 기존과 동일한 급여를 받을수 있는 것으로 알고 있기 때문에
정상적으로 회사로 출근하고 있습니다만,
대기발령시 급여부분에 있어 기존과 동일한 액수의 수령이 가능한지 여부와 함께
이 회사는 기본급과 시간외 수당 항목을 합하여 급여를 산정하는데 대기발령의 이유로 시간외 수당항목을 제외하고
지급할 수도 있을 것으로 생각되는데 이 경우에 당위성 여부와 해당 경우 발생시 어떻게 대처하여야 하는 것이 나은지에
대해 재차 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 회사 이전 이유로 퇴사 1 | 2013.11.29 | 1493 | |
| 해고·징계 | 억울하게 퇴사당하였습니다. 1 | 2013.11.28 | 775 | |
| 해고·징계 | 유예기간없이 해고통지 1 | 2013.11.27 | 2367 | |
| 해고·징계 | **긴급** 출산휴가 만료시기에 퇴직 권고연락을 받았습니다. 1 | 2013.11.27 | 1474 | |
| 해고·징계 | 근로계약기간만료통보 2 | 2013.11.27 | 11385 | |
| 해고·징계 | 5인미만사업장에서 갑작스럽게 퇴직을 받게되었습니다. 이럴경우... 1 | 2013.11.26 | 1594 | |
| 해고·징계 | 징계,해고사유 1 | 2013.11.26 | 914 | |
| 해고·징계 | 84429 추가 문의(경영상의 해고) 1 | 2013.11.21 | 429 | |
| 해고·징계 | 계약만료 및 해고 1 | 2013.11.21 | 1039 | |
| » | 해고·징계 | 해고성 대기발령 件 1 | 2013.11.20 | 2185 |
| 해고·징계 | 경영상의 이유로 해고 1 | 2013.11.20 | 848 | |
| 해고·징계 | 전직장에서 현직장에게 우월직위남용 사직강요 1 | 2013.11.19 | 1116 | |
| 해고·징계 | 부당해고 같은데 대처법 문의드립니다. 1 | 2013.11.19 | 1554 | |
| 해고·징계 | 수습기간에 당일 임의해고 1 | 2013.11.19 | 3190 | |
| 해고·징계 | 손해배상 1 | 2013.11.19 | 763 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 해고통보를 타인을 통해 들었습니다. 1 | 2013.11.18 | 983 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2013.11.16 | 770 | |
| 해고·징계 | 거짓말로해고로시켰을때 1 | 2013.11.15 | 865 | |
| 해고·징계 | 사직서 제출후 퇴사일전 무서면 권고사직 요청함 1 | 2013.11.15 | 3419 | |
| 해고·징계 | 사직원 제출시 희망퇴사일의 조정 부분 1 | 2013.11.13 | 2343 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
대기발령이라는 인사조치에 따라 급여의 변동은 충분히 가능합니다.
적법한 절차에 따른 대기발령이라면 회사의 임금지급규정에 따라 제공하지 않은 시간외 근로등에 대한 임금을 감액할 수 있을 것입니다.
다만 부당한 대기발령인 경우, 원칙적으로 정상적으로 근로를 제공했더라면 받을 수 있었던 임금에 대해 사용자 귀책으로 받지 못한 만큼 이에 대한 임금을 대기발령 기간부터 소급하여 청구할 수 있을 것입니다.
사측의 대기발령 조치가 절차상 내용상 부당하다면 관할 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 통해 대응하실 필요가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..