안녕하세요 운영자님
84429 질의에 추가 문의 드립니다.
사업주가 동일하고 모회사의 직접적인 업무지휘를 받지 않았다면 그래도 상시 근로자수를 산정하는 것인지요?
궁금한 건 새로운 사업을 하기 위해 만들었기때문에 기존 사업과는 별개로 진행이 되었지만, 자회사 모회사의 대표이사님이 동일하시고 직접 업무지시를 하였다면, 같은 회사로 봐야 하는 것이 아닌지요?
안녕하세요 운영자님
84429 질의에 추가 문의 드립니다.
사업주가 동일하고 모회사의 직접적인 업무지휘를 받지 않았다면 그래도 상시 근로자수를 산정하는 것인지요?
궁금한 건 새로운 사업을 하기 위해 만들었기때문에 기존 사업과는 별개로 진행이 되었지만, 자회사 모회사의 대표이사님이 동일하시고 직접 업무지시를 하였다면, 같은 회사로 봐야 하는 것이 아닌지요?
성별 | 남성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 1~4인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
해고·징계 | 회사 이전 이유로 퇴사 1 | 2013.11.29 | 1493 | |
해고·징계 | 억울하게 퇴사당하였습니다. 1 | 2013.11.28 | 775 | |
해고·징계 | 유예기간없이 해고통지 1 | 2013.11.27 | 2367 | |
해고·징계 | **긴급** 출산휴가 만료시기에 퇴직 권고연락을 받았습니다. 1 | 2013.11.27 | 1474 | |
해고·징계 | 근로계약기간만료통보 2 | 2013.11.27 | 11385 | |
해고·징계 | 5인미만사업장에서 갑작스럽게 퇴직을 받게되었습니다. 이럴경우... 1 | 2013.11.26 | 1594 | |
해고·징계 | 징계,해고사유 1 | 2013.11.26 | 914 | |
» | 해고·징계 | 84429 추가 문의(경영상의 해고) 1 | 2013.11.21 | 429 |
해고·징계 | 계약만료 및 해고 1 | 2013.11.21 | 1039 | |
해고·징계 | 해고성 대기발령 件 1 | 2013.11.20 | 2185 | |
해고·징계 | 경영상의 이유로 해고 1 | 2013.11.20 | 848 | |
해고·징계 | 전직장에서 현직장에게 우월직위남용 사직강요 1 | 2013.11.19 | 1116 | |
해고·징계 | 부당해고 같은데 대처법 문의드립니다. 1 | 2013.11.19 | 1554 | |
해고·징계 | 수습기간에 당일 임의해고 1 | 2013.11.19 | 3190 | |
해고·징계 | 손해배상 1 | 2013.11.19 | 763 | |
해고·징계 | 갑작스러운 해고통보를 타인을 통해 들었습니다. 1 | 2013.11.18 | 983 | |
해고·징계 | 부당해고 1 | 2013.11.16 | 770 | |
해고·징계 | 거짓말로해고로시켰을때 1 | 2013.11.15 | 865 | |
해고·징계 | 사직서 제출후 퇴사일전 무서면 권고사직 요청함 1 | 2013.11.15 | 3419 | |
해고·징계 | 사직원 제출시 희망퇴사일의 조정 부분 1 | 2013.11.13 | 2343 |