안녕하십니까
작은중소기업의 외국인을 관리하는 사원입니다.
외국인 근로자중 1명이 본인 부주의에의한 잦은 사고로 산재수준은 아니지만
병원치료로 인한 금전적손실 및 업무시간 비움에따른 회사적 손실이 발생합니다.
다른 내국인 이나 외국인이나 직원중 수고는 발생하지 않습니다.
사내 사고시 본인의 건강을 우선으로 걱정하지만
이러한 경우 근로자를 최대한 배려하고 싶지만 마냥 사고를 일으켜
다른 동료까지 피해내지는 큰사고로 가지 않을까 염려됩니다.
어떻게하면 좋을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 상사의 권고사직 제의. 1 | 2014.06.30 | 924 | |
| 해고·징계 | 체불임금 과 부당한 대기발령 관련 2 | 2014.06.27 | 871 | |
| 해고·징계 | 학원이고 강사가 일방적으로 퇴사 통보를 했습니다. 1 | 2014.06.27 | 6233 | |
| 해고·징계 | 징계(2개월 정직처분) 1 | 2014.06.26 | 2234 | |
| 해고·징계 | 사표쓰라는 소리를 요즘 자꾸 합니다. 1 | 2014.06.26 | 733 | |
| 해고·징계 | 해고예고 통지서와 해고(퇴사) 직전 해고 통지서 1 | 2014.06.26 | 10808 | |
| 해고·징계 | 임금체불 및 손해배상 1 | 2014.06.26 | 692 | |
| 해고·징계 | 대표이사의 시말서 제출 요구 1 | 2014.06.25 | 1856 | |
| 해고·징계 | 이러한 해고도 근로자는 할 수 있는게 없나요? 1 | 2014.06.24 | 721 | |
| 해고·징계 | 오늘 구두상으로 해고 통지를 받았습니다. 1 | 2014.06.18 | 1181 | |
| 해고·징계 | 아파트 관리소장의 경고해고 1 | 2014.06.17 | 1293 | |
| 해고·징계 | 수습 후 정규직 전환 문의드립니다 1 | 2014.06.17 | 1116 | |
| 해고·징계 | 즉시해고 가능여부 1 | 2014.06.16 | 2448 | |
| 해고·징계 | 퇴사압력이 들어옵니다. 1 | 2014.06.16 | 853 | |
| 해고·징계 | - 수정 - 1 | 2014.06.16 | 414 | |
| 해고·징계 | 해고사유가 합당한지 궁금합니다. 1 | 2014.06.16 | 749 | |
| 해고·징계 | 해고통지서 날짜좀봐주세요 1 | 2014.06.12 | 748 | |
| » | 해고·징계 | 외국인 근로자 부주의 1 | 2014.06.11 | 579 |
| 해고·징계 | 촉탁 계약 기간중 해고 1 | 2014.06.10 | 1027 | |
| 해고·징계 | 실업급여 자격요건 1 | 2014.06.10 | 717 |
근로제공도중에 사고로 인해 4일 이상 병원치료를 요하는 부상등이 발생했다면 이는 산재처리를 해야 합니다. 해당 근로자의 과실여부는 중요하지 않습니다. 해당 근로자의 부주의로 부상이 발생했더라도 산재처리를 해야 합니다.
귀하가 주장하시는 것처럼 해당 근로자의 병원치료로 인한 금전적 손실과 근로제공을 하지 못한 것에 대해서는 고의가 있거나 중대한 과실이 있지 않은 이상 해당 근로자에게 책임을 물을 수 없습니다.
만약 해당 근로자가 고의나 중대과실로 인해 사고가 발생했고 그로 인해 사업장에서 손해를 입었다면 객관적으로 손해액과 해당 근로자의 과실과의 인과관계를 입증하여 손해배상을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..