| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 해고예고 수당 날짜가 궁금합니다 1 | 2014.12.08 | 574 | |
| 해고·징계 | 부당해고 당했는데 너무 억울합니다 1 | 2014.12.06 | 528 | |
| 해고·징계 | 직장인 간이과세자 사업자등록 내면 이중 취업인가요? 1 | 2014.12.05 | 28916 | |
| 해고·징계 | 징계로 인한 부서이동이 있는 경우 수당을 안줘도 될까요 1 | 2014.12.03 | 455 | |
| 해고·징계 | 강임의 법적효력 1 | 2014.12.01 | 984 | |
| 해고·징계 | 조합원 자격 유지 건 1 | 2014.11.27 | 463 | |
| 해고·징계 | [질의] 수습기간 중 해고 사유 정당성 문의 2 | 2014.11.27 | 1150 | |
| 해고·징계 | 해고를 당했습니다 1 | 2014.11.27 | 409 | |
| 해고·징계 | 경영상에 의한 희망퇴직 1 | 2014.11.25 | 407 | |
| 해고·징계 | 해고통보, 위로금 내용 1 | 2014.11.24 | 701 | |
| 해고·징계 | 회사 퇴직 관련하여 문제가 너무 많습니다... 1 | 2014.11.22 | 516 | |
| 해고·징계 | 부당해고문의 1 | 2014.11.21 | 485 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 적용되는지 문의드립니다. 1 | 2014.11.19 | 757 | |
| 해고·징계 | 일방적 해고 1 | 2014.11.12 | 1184 | |
| » | 해고·징계 | 인사 대기 1 | 2014.11.12 | 652 |
| 해고·징계 | 부당해고 관련 문의 드립니다. 1 | 2014.11.12 | 555 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 적용되는지 확인부탁드립니다. 1 | 2014.11.11 | 395 | |
| 해고·징계 | 갑작스러운 해고통보를 받았습니다. 1 | 2014.11.07 | 726 | |
| 해고·징계 | 권고사직으로 실업급여를 못받을경우 1 | 2014.11.07 | 1141 | |
| 해고·징계 | 근로시간 / 수당미지금 / 부당대우 1 | 2014.11.05 | 439 |
상담내용만으로는 귀하의 대기발령 사유를 알 수 없습니다만, 징계성 대기발령으로 추측됩니다.
징계의 경우 근로기준법 제 23조에 따라 합당한 사유가 있어야 합니다.
징계의 사유와 절차는 보통 취업규칙이나 근로계약등에 규정하고 있으며 이에 따라 이뤄져야 그 정당성이 인정됩니다.
먼저 귀하의 대기발령 사유를 확인하시고 취업규칙이나 인사규정에 대기발령의 사유에 해당하지 않을 경우 사용자를 상대로 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..