요즘에 회사에서 부당한 인사조치와 태도들에 고통 받고 있어,
혹시라도 도움을 받을 수 있을까 문의드립니다.
현재 입사한지는 11개월 정도되었고, 약 30명 규모에 작은 회사 입니다.
저는 경영지원 소속에 인사담당자이고, 제 위에 경영지원 업무를 총괄하시는 부장님이 계십니다. (대표님 친구분이고, 그런 개인적인 관계로 들어와 일하고 계십니다.)
회사생활에 있어, 부장님과 일하기 어려운 업무적 구조와 애로사항이 있어
(업무 태만, 불 명확한 업무 지시, 부서 운영 등)
대표님과 이사님께 공식적으로 면담을 요청하여 부서 재배치 또는 다른 대안에 대해 여쭤봤습니다. 별다른 대처 없이 부서에서 해결하라는 위험하고도, 부책임한 결론을 맺고 사건에서 빠지셨습니다. 그 뒤 후폭풍이 장난 아니네요.
덕분에 갈등의 핵심인 부서 안에서 부장님과 진흙탕 싸움에 최대 갑질에 휘둘리고 있습니다. 부장님은 대표 면담 통해 자신의 치부를 고발했다고 불쾌해 하시며,
1. 이직조용
2. 업무축소 및 방치 (일이 아예 의도적으로 안옴)
3. 인사평가 불이익 (최저 등급 / 업무 성과 상관없이 부장 권한으로 임의 지정)
4. 언어 (비꼼, 비야냥)로 인한 정신적 폭력을 행사
이런 불이익과 부당함에 건의 할 수 있는 조직 구조나 방법이 없고.. (윗선에선 머리아파 빠지시고 부서에서 해결하기 원하시는데.. )
공식적으로 제가 회사 차원에서 어떤 잘못해 대해 징계를 받는 것도 아니고, (징계위원회, 없습니다. 그런게 있었음 부장님이 먼저.. 노조도 없어요 ) 상급자에 의한 의도적이고 부당한 불이익에 대해서 어떻게 대처해야 할지 모르겠습니다.
아직 퇴사를 표현한 상태는 아니고요
징계위원회를 통해 공정한 책임을 물을 수 있는 장치가 있는 것도 아니고,
노사를 통해 근로자가 보호받을 수 있는 장치가 있는 것도 아닌 이런 구조에서 어떻게 해야하는지 답답합니다.
사실 관리자들 대부분이 대표 친척, 친구, 후배 등이고요..
관리자 외 구성원들의 경우, 이런 부조리함을 직,간접적으로 경험하고 모두 분노하고는 있지만,
어떤 액션이나 움직임을 선뜻 나서 하기 조심스러워하더라고요.
궁금한건 이런 회사에 행사에 대해 법이나 제도적으로 벌금 또는 처벌을 받을 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.
사실 퇴사는 하고 싶고요, 앞으로 재배치해서 다닌다고 해도, 저 부장님 계신 한 제가 더 다니며, 안전을 보장받기는..;;
아 정말 마음같아서는, 국가 지원금 받으려고 거짓 행정처리 하고 했던거 다 고발하고 싶습니다.
(얼마 전, 돌아다니는 글에 작은 회사 경리 부당해고 했다가, 회사 세금 문제 털려서 엄청 벌금 물었다는 글 본적 있는데- 아-)
제가 점점 감정이 격해져서, 이야기가 두서 없네요.
어떤 식으로든 도움 받고 싶습니다.
저 역시 업무배제, 퇴직권고 등으로 부당대우를 받고 있어, 답답한 마음에 도움 받고자 여기에 글을 올려 볼까 했는데.. 정말 희망의 답글이 올라 왔으면 좋겠습니다.
제의 얕은 지식으로는 회사에서 부당한 조치를 했다는 증거가 없으면 법에 호소를 할 명분이 없습니다.
예를 들어 해고통보를 했다면 해고통보서를 가지고 노동위원회에 신고할 수 있구요. 그래봤자 복직 아니면 다른 보상으로 상호간 합의로 퇴직을 마무리 하겠죠.
부당한 대우에 대한 증거확보는 어려워 해고를 하지 않는 이상, 회사와 법적으로 대응하기란 쉽지 않는것 같습니다.
약자만 억울할 뿐이죠...