병가 중 해고, 근로자의 귀책사유의 여부

해고 등에 관련해서 문의하고자 글을 남깁니다.

일단 업무상의 재해로 인해 병가를 받은 상태였고 근무지 복귀일자를 협의를 통해 확정지어놓은 상태였고 이로 인한 급여는 유급 처리해주기로 구두상 협의가 되어있었습니다.

근무 복귀일 3일전 휴식 겸 체력보충을 위해 제주도에 잠시 다녀오게 되었는데 그 곳에서 사장님을 만나게 되었습니다.

저는 제주도에 가게 된 상황에 대해 여러 차례 설명을 하였지만 받아들여지지 않았고,

이 일로 저는 출근 당일 문자로 해고통지를 받은 상태이고 급여부분도 유급에서 무급으로 처리하기로 변경되었습니다.

제가 궁금한 점은

1. 병가 중 다른 지방으로의 이동이 해고의 사유가 될만큼의 근로자의 귀책사유인지

2. 위의 경우 해고예고수당은 받을 수 있는지의 여부

3. 이로 인한 실업급여 신청에 문제가 되는지

이상 입니다.