근로자의 권익을 위하여 노력하시는 귀 단체의 무궁한 발전을 기원합니다
통상해고와 관련된 상담을 받고 싶습니다
저희 회사 생산직 직원중 개인적인 질병으로 2016.4.4일부터 병원에 입원하여 치료중인 직원이 있습니다 회사 취업규칙이나 단협에는
휴직기간은 6개월로 정해져 있습니다. 휴기기간중에 치료가 완치되면 좋겠지만 불행이도 치료기간을 예측할수 없으며, 치료 후
재활기간도 상당히 소요 될것으로 판단됩니다.
단협이 정한대로 6월이 지난 시점 10월 4일 의사의 진단서를 첨부하여 통상해고가 가능한지?(현재 상태로는 치료기간을 예측하기 어려움)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 고용보장형 임금피크제 도입후 구조조정 가능여부 1 | 2017.08.20 | 196 | |
| 해고·징계 | 산업기능요원 성희롱관련 1 | 2018.02.19 | 196 | |
| 해고·징계 | 징계조치의 시효 문의 2 | 2016.01.27 | 194 | |
| 해고·징계 | 해고에 해당 되나요 1 | 2018.09.04 | 194 | |
| 해고·징계 | 시말서 1 | 2023.04.27 | 193 | |
| 해고·징계 | 부당해고 문의드립니다. 1 | 2020.02.14 | 193 | |
| 해고·징계 | 희망퇴직 관련 2 | 2020.05.20 | 193 | |
| 해고·징계 | 인터넷 금융 사기 피해 금액에 대한 책임 여부 2 | 2015.02.13 | 193 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2017.12.13 | 193 | |
| 해고·징계 | 해고.직무정지 1 | 2018.12.24 | 193 | |
| 해고·징계 | 징계해고 문의드립니다 1 | 2016.03.19 | 192 | |
| 해고·징계 | 해고통지 1 | 2017.12.29 | 192 | |
| 해고·징계 | 이런경우 해고수당 받을수있는건가요? 1 | 2021.09.27 | 192 | |
| 해고·징계 | 연봉제 기간만료이전 혹은 정규직 근로자 해고 관련 1 | 2021.03.31 | 192 | |
| 해고·징계 | 부당해고 임금상당액 지연이자와 관련 | 2024.05.10 | 191 | |
| 해고·징계 | 부당해고 또는 징계 1 | 2021.05.14 | 191 | |
| » | 해고·징계 | 통상해고 1 | 2016.08.24 | 191 |
| 해고·징계 | 부당해고 | 2024.03.27 | 191 | |
| 해고·징계 | 연차 사용에 대한 부당 해고 1 | 2020.01.16 | 190 | |
| 해고·징계 | 실업급 1 | 2018.10.01 | 190 |
업무상 질병으로 산재승인을 받은 경우가 아니라면 취업규칙에 따라 일정 개인질병에 대한 병휴가가 보장되고 해당 기간을 초과하여 병휴가가 필요하거나 현재 담당업무를 수행하기 어려운 건강상태라는 점이 의사의 객관적 소견으로 입증될 경우 사측에서는 직권면직처리 하더라도 이를 부당해고로 보지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.