| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 권고사직 사직서 1 | 2017.07.23 | 1095 | |
| 해고·징계 | 업무중 발생 실수 징계 부과 정당성 여부 문의 1 | 2017.07.23 | 783 | |
| 해고·징계 | 권고 사직인데 권고 사직을 안해주는 경우 1 | 2017.07.20 | 4498 | |
| 해고·징계 | 당일 권고사직을 받고 당일 퇴사를 하게 되었습니다 1 | 2017.07.19 | 997 | |
| 해고·징계 | 정말 억합니다. 도와주세요 1 | 2017.07.19 | 162 | |
| 해고·징계 | 제가 해고당한걸까요? 1 | 2017.07.17 | 176 | |
| 해고·징계 | 정식 해고통지를 하지 않은 경우 1 | 2017.07.17 | 239 | |
| 해고·징계 | 문의드린 내용이 해고사유(실업급여) 받을수 있는지 문의드립니다. 1 | 2017.07.15 | 387 | |
| 해고·징계 | 부당전직 관련 1 | 2017.07.14 | 505 | |
| 해고·징계 | 회사측에서 권고사직을 요청받았습니다. 1 | 2017.07.12 | 727 | |
| 해고·징계 | 부당해고 이후 협박 1 | 2017.07.12 | 495 | |
| 해고·징계 | 근무태만 해고사유 1 | 2017.07.12 | 4135 | |
| 해고·징계 | 개인 사정으로 인해 퇴근시간을 조정하며 다녔는데 해고됐습니다. 1 | 2017.07.11 | 294 | |
| » | 해고·징계 | 직장내차별로 해고시 1 | 2017.07.05 | 301 |
| 해고·징계 | 회사의 가치관, 인성이 맞지않다고 권고사직 통보를 받았습니다 2 | 2017.07.05 | 1386 | |
| 해고·징계 | 야간근무 근태불량 직원 징계 관련 질문입니다. 1 | 2017.07.04 | 964 | |
| 해고·징계 | 미적거리는 파견회사 해고 해고예고가 맞는지 (해고예고와 부당해... 1 | 2017.07.04 | 453 | |
| 해고·징계 | 상사의 모욕적인 언사에 대한 항의 후.... 1 | 2017.07.01 | 488 | |
| 해고·징계 | 퇴사통보2개월전에 했는데 인수인계질문이요 1 | 2017.06.29 | 1111 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 대해 몇가지 문의드립니다. 1 | 2017.06.28 | 965 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업주가 해고에 해당하는 발언을 했다 하셨는데 정확하게 어떤 발언인지? 알수 없으나 사업주가 추후 해고사실을 부인할 가능성이 높은 만큼 정확하게 귀하에게 사업장을 그만두라고 발언하는 내용이 아니라면 섣불리 해고로 단정짓고 퇴사할 경우 실업인정을 받기는 어렵습니다.
우선 사업주가 귀하에게 화를 내고여러 동료 근로자앞에서 모욕적 발언을 하는 부분에 대해 녹취등을 통해 기록해 두시고 관련 발언중 법적 대응이 가능한 발언이 있다면 모욕죄등으로 형사고소 하시어 대응하실 수 있습니다. 또한 관련 발언중 귀하에게 그만두라는 취지의 발언이 있다면 이를 근거로 해고통보인지?를 확인하여 해고의사를 확인할 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하거나 원직복직을 원하지 않을 경우 해고예고수당의 지급청구와 실업급여를 신청할 수 있습니다.
급여인상의 문제는 귀하의 사업장 취업규칙이나 임금규정근로계약에 따라 일정근속에 도달하면 임금인상이 예정되어 있는 경우라면 이에 따라 귀하가 기대할 수 있는 임금과 실제 지급된 임금과의 차액을 사용자를 상대로 청구하는 형태로 대응하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.