2014년에 입사를 구매 팀장을 모집해서 입사를 했습니다.
이전 담당자가 퇴사를 한다고 해서 입사를 하게 되었습니다.
그런데 갑자기 이야기도 없이 며칠전에 이전 담당자가 회사에 인사를 드리러 오더니
2주후에 입사를 하고 제 업무를 한다고 합니다.(이것도 물어봐서 알게 되었습니다. 현재까지 문서나 그런것은 없습니다.)
회사는 금일 상담전까지 구매에 누가 오고 제가 어떻게 된다는 이야기가 없었습니다.
그런데 이상해서 제가 이전 담당자한테 전화를 하니 입사를 하고 구매 업무를 한다는 겁니다.(회사에 구매가 한명입니다.)
그래서 저는 그건 부당 업무지시이고, 전 업무 변경이나 부서 변경을 거부할꺼라고 했더니
말을 바꾸어서 당신은 구매 자재부 이니, 부서 변경이 아니라 구매 자재부 업무중 자재 창고관리를 하라고하는 것이니
회사에서 당신을 나가라는 것이 아니며, 당신은 업무 변경을 거절할수 없다고 이야기 합니다.
현재 회사에서 저는 차장이고 자재 창고 관리 직원은 계장입니다.(저는 창고 관리는 아래로 두고 관리하고 , 구매 관리도 하며. 모두 하고 있습니다.)
그런데 저보고 구매는 하지 말고 계장이 하는 업무를 하고 그 직원은 타 업무를 시킬것이라고 합니다.
이 경우에 저는 회사에서 저를 좌천시키며, 저보고 알아서 나가라는 것으로 받아들이고 있습니다.
상담을 요청드립니다.
저는 회사에 해를 끼친적이 없고 업무를 잘못한 것이 없습니다.
질문드립니다.
1. 회사의 위 지시가 부당 업무 지시가 아닌지 궁금합니다. (부당업무 지시로 거절할수 있는지)
2.또한 이래서 제가 사직해서 나갈시 부당해고로 고발할수 있는지 답변 요청드립니다
3.위와 같은 경우에 제가 힘들어서 자진 사퇴시 권고사직으로 실업급여 신청을 할수 있는지 질문드립니다.
1. 귀하의 말씀만으로는 정확한 상황을 알 수 없으나 근로계약 당시의 임금 및 근로시간 등 근로조건이 저하되거나 사실상의 강등 효과가 발생하지 않는다면 부당업무지시라고 보기는 힘들 것 입니다.
2. 사용자가 명확하게 해고의 의사표시를 하지 않았다면 해고가 존재하지 않아 부당해고를 다투기 어렵습니다. 더군다나 귀하께서 사직서를 제출하신다면 자발적 퇴사라고 볼 수 있습니다.
3. 1.의 답변처럼 임금 및 근로시간이 이직일 전 1년동안 2개월 이상 낮아졌거나 낮아질것이 확실한 경우나 사용자의 명확한 권고사직이 있었다면 수급이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.