안녕하세요 저는 IT 개발자 입니다. 입사한지 4년차가 되었고 회사 시스템 개발 및 유지보수 역할로 일을 해왔습니다.
전 대표이사에게는 고생이 많다는 말도 듣고 할정도로 프로젝트를 한번에 세개이상 진행을 하기도 했고
인력 충원요청을 하였지만 거절당했지만 좋은날이 올거다 라는 전 대표이사의 말만 믿고 참았습니다.
그런데 대표이사가 변경되었고 변경된 현 대표이사가 회사의 인프라는 어느정도 구축이 된것같고 IT 유지보수 업무는 외주를 주는편이 경영상 좋을것 같다며 저에게 권고사직을 권하였습니다.
권고사직 조건은 30일 예고였습니다.
정말 갑작스럽게 나가라고 하니 당황스럽기도 하고 외벌이인데 걱정도되고 어떻게 대처를 해야할지 모르겠습니다.
일단 그만둘수 없다고 얘기는 해두었는데 인사위원회를 연다고 합니다. 잘못한것도 없는에 인사위원회를 왜여는지도 모르겠고 정말 힘듭니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 징계남용 1 | 2016.03.09 | 189 | |
| 해고·징계 | 이직통보 실업급여대상 1 | 2018.12.03 | 188 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2021.07.16 | 188 | |
| 해고·징계 | 해고통보 받고 출근 후 근무지이탈시 월급삭감 할수 있나요? | 2024.03.13 | 188 | |
| 해고·징계 | 해고수당 해당여부 1 | 2020.09.10 | 187 | |
| 해고·징계 | 도와주세요 1 | 2015.01.30 | 187 | |
| 해고·징계 | 부당한 구두 직급 변경 및 다른사람 시켜 사찰 1 | 2017.11.27 | 187 | |
| 해고·징계 | 부당해고 임금상당액 지연이자와 관련 | 2024.05.10 | 186 | |
| 해고·징계 | 해고통보 1 | 2018.08.22 | 185 | |
| 해고·징계 | 해고예정후 타사 취직시 급여 1 | 2021.10.06 | 185 | |
| 해고·징계 | 사업주의 범법행위로 인한 휴직상태 1 | 2015.06.18 | 184 | |
| 해고·징계 | 4명 이하 사업장의 감봉 1 | 2019.02.25 | 184 | |
| 해고·징계 | 통상임금 계산좀 부탁드립니다 | 2018.09.15 | 181 | |
| 해고·징계 | 해고 관련 질문 드립니다. 1 | 2021.12.24 | 181 | |
| 해고·징계 | 받아야되는 급여를 못받다가 받게됬는데 굼금한점이있습니다. 1 | 2016.02.14 | 180 | |
| 해고·징계 | 임원(위원장)과 직무대행 해고 1 | 2021.04.25 | 180 | |
| 해고·징계 | 실업급여 수령 가능여부 문의드립니다. 1 | 2021.12.23 | 179 | |
| 해고·징계 | 육아휴직후 복귀 1 | 2018.12.28 | 179 | |
| 해고·징계 | 권고사직인가요? 1 | 2020.02.25 | 178 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2019.08.23 | 177 |
1. 권고사직이란 근로자의 의사가 아닌 회사측의 사정을 이유로 회사로부터 사직을 권유받고 근로자가 이를 수락하여 사직하는 것을 말하는데, 근로자는 회사측의 권고사직에 대해서는 당연히 거부할 수 있습니다.
2. 회사가 근로자를 해고하기 위해서는 근로자에게 고용관계를 계속 유지시킬 수 없는 귀책사유가 있거나 근로기준법 24조에서 정하고 있는 경영상 해고의 요건을 갖추어야 합니다. 단순히 본인이 맡았던 업무를 외주하였다는 이유만으로 근로자를 해고할 수는 없습니다. 우선, 인사위원회에 참석하여 본인이 맡을 수 있는 업무를 부여해달라고 요청하시고, 이후 회사가 해고를 한다면 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 통해 이를 다툴 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.