월급제 일용직의 부당 해고에 대해 어떻게 대응해야 할까요?

저는 낚시배 선단을 운영하는 업체에서 같이 일하자는 제안을 받고 지난 7월부터 한 낚시배에서 사무장으로 일을 하고 있습니다.

7~8월은 주말에만 일당을 받고 일을 했었고, 그 후 9월 부터는 4대 보험 없이 3.3%의 원천세를 제하고 월급을 받고 일을 했습니다.

계약서 작성을 요구했지만 그런 것 없이 구두 계약으로만 연봉 얼마에 같이 일하기로 얘기가 되었습니다.

 

그런데 비수기가 되자 지난 주에 12월 말까지만 일하라고 선장을 통해 해고 통보를 받았습니다.

이는 부당 해고에 해당되는 것으로 생각이 되어 이 곳에 상담을 남깁니다.

 

어떻게 대응해야 할까요?