해고통지서 작성하려 하는데요.
2월 15일자로 해고통지서 보낼 예정입니다.
그럼 3월 14일이 해고일이 되는건가요?
그럼 3월 14일은 근무하고 해고되는건가요 아니면 3월 13일까지만 근무하고 14일은 안나오는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 부당징계 여부와 대처방법 궁금합니다. 1 | 2023.03.14 | 598 | |
| 해고·징계 | 시말서 작성 없이 해고 1 | 2023.03.14 | 621 | |
| 해고·징계 | 부당해고인지...답답합니다 도와주세요 1 | 2023.03.13 | 495 | |
| 해고·징계 | 근로계약 종료 통보를 받았는데 이는 해고(부당)에 해당되지 않나요? | 2023.03.08 | 547 | |
| 해고·징계 | 회사 징계 감봉 세전금액 , 감봉징계절차 , 감봉항경우 취업규칙... 1 | 2023.03.07 | 633 | |
| 해고·징계 | 회사근처로 이사직후 해고 1 | 2023.03.06 | 405 | |
| 해고·징계 | 해고통지서 적법성 유무 1 | 2023.03.05 | 654 | |
| 해고·징계 | 전문가님 답변부탁드립니다 1 | 2023.03.03 | 54 | |
| 해고·징계 | 해고수당 도와주세요.. 1 | 2023.03.02 | 327 | |
| 해고·징계 | 권고사직에 처해있습니다...좀 도와주세요.... 1 | 2023.02.28 | 855 | |
| 해고·징계 | 당일해고 질문이요 1 | 2023.02.22 | 378 | |
| 해고·징계 | 권고사직 거절후 시말서 요청 1 | 2023.02.21 | 870 | |
| 해고·징계 | 근로자 병가로 인한 계약해지 1 | 2023.02.14 | 513 | |
| 해고·징계 | 예산부족 인원 감축 해고예정 통보 1 | 2023.02.14 | 342 | |
| 해고·징계 | 해고 후 인수인계 하지않은게 문제가될까요 1 | 2023.02.10 | 1539 | |
| 해고·징계 | 채용 비위에 따른 중징계 처분 요구 1 | 2023.02.09 | 807 | |
| 해고·징계 | 야간대학원 입학으로 인한 해고 1 | 2023.02.08 | 947 | |
| » | 해고·징계 | 해고예고통지서 1 | 2023.02.07 | 1098 |
| 해고·징계 | 회사 권고사직 관련 문의입니다. 1 | 2023.02.02 | 658 | |
| 해고·징계 | 해고수당 계산 통상임금 240시간 일하는데... 계산이 하니 너무 ... 1 | 2023.01.26 | 948 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 27조는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하도록 정하고 있고, 근로기준법 26조는 해고하려면 적어도 30일 전에 해고예고를 하도록 정하고 있으므로 해고시점과 해고예고 사이에 30일 이상의 시간적 간격을 두어야 하고, 서면에는 정확한 해고사유와 그 시기가 명시되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.