사직서 반려에 대한 부당 해고 여부

수고 많으십니다.

저는 중소기업의 관리팀에 근무중인 직원입니다.

저희 회사에 근무중인 몇명의 팀장에게 업무 누락 및 실적 미비에 대하여 대표께서 질책을 하다가

계속 그런식으로 관리하면 짤라버리겠다는 말씀을 몇차례 한적이 있습니다.

그러던중 고객사로부터 몇몇 문제에 대한 추궁과 항의를 받은 대표께서 그중 두직원에게 꾸중하고 사직서를 제출하라 했습니다.

그 두직원은 사직서를 제출하였고 대표는 사직서를 반려하여 앞으로 신경써서 근무하라고 했습니다

그 두직원중 한직원은 순순히 수긍하여 반려를 하였고, 한직원은 계속하여 사직서를 내 밀면서 앞에서 언급한 내용을 얘기하며

"장난치는 거냐? 내식으로 할꺼다 라며 반려를 거부하였고 노동부에 정리해고 또는 부당해고로 진정하고 실업급여를 신청하겠다" 라며

계속하여 반려를 거부하고 있습니다.

사직서의 사유에도 "정리해고"라고 기록되어 있는데 이경우 그 직원이 사직서 수락 결재여부에 관계없이 결근을 하게된다면

어떠한 상황이 되는건지 알고 싶습니다.

정리해고 또는 부당해고로 처리가 되어지는지 아니면  결근한 부분이 무단결근으로 되고 자진퇴사로 처리될수 있는지 또는 무단결근에 대한 사규를 따른 징계해고로 처리되는지(물론 인사위원회를 열고)

 

번거로우시겠지만 가르켜 주시기를 부탁드립니다.

 

수고하십시요