제가 인터넷 어딘가에서 본 내용으로는 10인 이하 사업장의 경우 영세한 규모이기 때문에
해고의 통지가 1달 이전에 하지 않아도 된다라는 내용이 있었는데 그 사실여부와, 그런게 아니라면
10인 이하 사업장에 적용되는 특별규정이 있는지 알고 싶습니다.
| 해고·징계 | 구조조정 및 기타 관련사항에 대해 문의드립니다. 1 | 2012.03.22 | 2240 | |
| 해고·징계 | 노동청 해고예고수당 진정서 1 | 2012.03.21 | 4758 | |
| 해고·징계 | 법정관리 중 정리해고 1 | 2012.03.21 | 4512 | |
| 해고·징계 | 직원끼리 회사밖에서의 폭행 징계 대상 여부? 1 | 2012.03.20 | 2395 | |
| » | 해고·징계 | 10인 이하 사업장의 경우 해고예고없이 즉시 해고가 가능하다는데... 1 | 2012.03.18 | 4864 |
| 해고·징계 | 이런 상황에서 실업급여가 가능한지 알고싶습니다 1 | 2012.03.17 | 1394 | |
| 해고·징계 | 손해배상관련 해서 1 | 2012.03.14 | 1858 | |
| 해고·징계 | 근로계약을 체결하지 않고 계속 업무수행중 근로계약해지통보.. 1 | 2012.03.08 | 4205 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당문의드립니다 3 | 2012.03.07 | 1961 | |
| 해고·징계 | 부당해고의 질문 1 | 2012.03.02 | 1678 | |
| 해고·징계 | 5인미만 사업장의 경우 해고예고수당 받으려면.... 1 | 2012.03.02 | 8982 | |
| 해고·징계 | 부당해고시..사문서위조시...어떻게 해야 하나요? 1 | 2012.02.27 | 3346 | |
| 해고·징계 | 징계 재심신청 이전 징계 공고 1 | 2012.02.25 | 3366 | |
| 해고·징계 | 권고사직에 대한 보상 및 해고예고수당 1 | 2012.02.21 | 4871 | |
| 해고·징계 | 임산부 해고.. 앞이 깜깜합니다.. 도와주세요..ㅜㅜ 1 | 2012.02.20 | 5607 | |
| 해고·징계 | 산재로 인정된 기간 중에 해고를 당했습니다. 1 | 2012.02.17 | 2905 | |
| 해고·징계 | 답변주세요..ㅜㅜ 1 | 2012.02.14 | 1291 | |
| 해고·징계 | 월급삭감과 해고 1 | 2012.02.07 | 4302 | |
| 해고·징계 | 해고무효소송을 진행중입니다. 1 | 2012.02.03 | 1395 | |
| 해고·징계 | 학원 측 손해배상 청구 관련하여 문의드립니다. 1 | 2012.02.03 | 2411 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법은 5인 이상, 미만 여부에 다라 적용 조항이 달라지며 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법의 일부 조항을 적용받지 않습니다. 귀하의 사업장이 5인 이상인 경우에는 근로기준법의 대다수의 조항을 적용받게 됩니다.
근로자를 해고하기 위해서는 30일 전에 해고예고를 문서로 해야 하며 이러한 절차없이 갑자기 해고를 하였을 때에는 통상임금 30일치에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 합니다.(5인미만도 적용됨)
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403077
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..