당사 소정근로시간에 대한 의견이 분분하여 문의사항 적어봅니다...
당사는 주소정 40시간의 근로시간과 함께 1주일 만근시 유급휴일(토)와 주급휴일(일)을 임금에 추가 지급하고 있습니다..
이런경우, 당사의 주소정근로시간은
40+8(유급)+8(주급)/7 * 365 / 12 = 243시간..
월 소정근로시간이 243으로 보는게 맞는건지 궁금하여 질문드립니다..
대부분의 회사들이 209시간이나, 223시간으로 보고 있는것 같던데...
당사와 같은 상황에서는 243시간으로 보는것이 맞는지 문의 드립니다... 감사합니다 (__*
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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