안녕하세요.
저희는 4조3교대 작업장입니다.
현재 저희 근무체계는 고정된 주40시간 근무형태로 인하여 시수를 현행 226시간(토요일4시간 유급처리)되어 있습니다.
이번에 유급처리되는 17시간유급을 기본으로 하고 209시간으로 시수를 조정 할려고 하는데 법적인 문제는 없는지요?
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1. 상담내용중 “이번에 유급처리되는 17시간유급을 기본으로 하고 209시간으로 시수를 조정하려고 하는데”라는 의미가 정확하게 이해되지 않습니다. 죄송합니다만 추가적을 보충설명을 올려 다시 상담해 주시거나 노동OK를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소로 전화주시어(032-653-7051~2)설명해 주시면 보다 자세한 답변을 드릴 수 있도록 하겠습니다.
2. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.