1. 컴퓨터 로그기록으로 야근을 인정받을수 있는지
2. 만약 회사에서 컴퓨터 기록을 제출할 경우 어떻게 대응해야하는지
3. 로그기록으로 야근을 인정받아 야근수당을 받을수 있는지
이 3가지가 궁금합니다.
근무는 작년 7월말부터 올해 1월 초까지 했고 직무는 개발자, 근로계약은 포괄임금제로 9시부터 6시반까지였습니다.
물론야근은 밥먹듯이 했었고 로그기록을 받아 놓았었으나 파일이 유실된것같아 사측에 기록을 요구할수 있는지 궁금해 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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'포괄임금제'로 임금을 받았다는 것은 사전에 연장, 야간, 휴일근로 등 각종수당을 포함한 금액으로 근로계약을 하였다는 것입니다. 다만 이 경우에도 노동자에 불리한 포괄임금 계약은 유효하지 않으므로 실제로 수행한 야간근로, 연장 근로 등에 대한 시간 산정이 가능하고 이를 계산하여 지급받은 포괄임금이 미흡한 경우에는 그 차액을 요구할 수 있다 하겠습니다.
- 야근 기타 연장 근로가 있었음에 대한 입증은 컴퓨터 로그기록이 있다고 인정되는 것은 아니고( 사실 관계를 주장하는 참고자료는 가능) 사실상 근로를 제공한 것에 대한 주변 동료들의 확인 기타 출퇴근 기록 등으로 주장하여 입증하여야 할 것입니다. 끝.