근로계약서 근로시간은 09:00 ~ 18:00로 되어 있습니다.
취업규칙에 연장근로시간이 18:30~21:00로 되어 있고, 18:00~18:30까지 휴게시간으로 되어있습니다.
이게 근로기준법 위반사항이 되는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주말 연장근로시 휴게시간 산정(실 휴게 하지 않음) 1 | 2019.08.19 | 3471 | |
| 근로시간 | 재택 당직근무 시 소정의 수당이나 대체휴무를 받을 수 있나요? 1 | 2019.08.17 | 2284 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산좀 부탁드립니다 1 | 2019.08.15 | 3331 | |
| 근로시간 | 시간단축 근무자 연차 1 | 2019.08.13 | 487 | |
| 근로시간 | 종교 단체 기관에서 일을 하는데 주말에는 교회에 일하도록 하고 ... 1 | 2019.08.13 | 185 | |
| 근로시간 | 격일근로제 주52시간근로제 위반여부 2 | 2019.08.13 | 583 | |
| 근로시간 | 월평균 근로시간 산출 문의드립니다. 1 | 2019.08.13 | 1021 | |
| 근로시간 | 근로시간변경에 의한 퇴직 1 | 2019.08.07 | 277 | |
| 근로시간 | 근로시간중 대기시간과 휴게시간에 대해 여쭈어봅니다 2 | 2019.08.02 | 442 | |
| 근로시간 | 오전반차(9시~2시) 사용시 시간외근무를 신청할 수 없습니다. 1 | 2019.08.01 | 3288 | |
| 근로시간 | 주 52시간 적용 시 상시근로자 기준 문의드립니다. 1 | 2019.07.24 | 2064 | |
| 근로시간 | 3조2교대 근무시 52시간 초과여부 2 | 2019.07.23 | 7371 | |
| 근로시간 | 용역업체와의 주52시간제도 문의입니다 1 | 2019.07.23 | 779 | |
| 근로시간 | 주52시간 근무제 문의 1 | 2019.07.16 | 843 | |
| 근로시간 | 4조2교대 연장수당 계산 | 2019.07.16 | 687 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 초과근로수당 질문드립니다. 1 | 2019.07.16 | 116 | |
| 근로시간 | 단시간 근로자 휴게시간은 어떻게 부여하나요? 1 | 2019.07.16 | 1882 | |
| 근로시간 | 추가 근무 수당 1 | 2019.07.16 | 129 | |
| 근로시간 | 공공기관 입사 후 주말고정근무 강요. 1 | 2019.07.15 | 452 | |
| » | 근로시간 | 연장근로 1 | 2019.07.12 | 72 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
근로기준법상 1일 연장근로의 한도는 규정되어 있지 않습니다. 다만 1주 12시간을 한도로 연장근로가 가능한 만큼 1일 8시간을 초과한 연장근로는 12시간까지 가능하다 봐야 합니다. 귀하의 사업장에서 1일 8시간의 소정근로를 정하고 오후 6시 30분부터 9시까지 2시간 30분의 연장근로를 정하고 있는 만큼 이를 위법한 근로계약으로 보기는 어렵습니다.
휴게시간이 저녁식사를 하는 시간등으로 보장되어 있다면 사용자는 해당 시간에 대해 임금 지급의무가 없습니다. 따라서 이 경우 실제 연장근로에 따른 가산수당이 지급되는 시간은 오후 6시 30분에서 9시까지 2시간 30분이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.