안녕하세요
52시간에 대하여 문의합니다.
2020.07월근무 형태입니다
7월1일(수)-3일(금):1일 8시간근무
7월4일(토):휴
7월5일(일)-11일(토):1일 8시간근무
7월6일(일):휴
7월13일(월)-17일(금):1일 8시간근무
7월18일(토):휴
7월19일(일)-25일(토):1일 8시간근무
7월26일(일):휴
7월27일(월)-31(금):1일 8시간근무
참고 저희는 월마감하여 급여를 지급합니다
52시간에 위배되는지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 마이너스 오프 수당과 연장수당 1 | 2020.09.28 | 1795 | |
| 근로시간 | 심야휴게시간 중 근로에 대한 임금청구 2 | 2020.09.23 | 489 | |
| 근로시간 | 근로시간에 따른 휴게 시간, 근로 계약서 문의 1 | 2020.09.22 | 8175 | |
| 근로시간 | 근로계약서 작성시 휴게시간 명시하였으나 중도에 변경가능한지 1 | 2020.09.22 | 879 | |
| 근로시간 | 연장근로수당 산정 1 | 2020.09.16 | 222 | |
| 근로시간 | 매주 월요일 40분 일찍 출근 문의 1 | 2020.09.12 | 377 | |
| » | 근로시간 | 52시간제 2 | 2020.09.08 | 238 |
| 근로시간 | 요양보호사 노동착취 관련 해서요. 1 | 2020.09.03 | 532 | |
| 근로시간 | 근로계약서와 입사후 휴계시간에 근무를 할수 밖에 없습니다 1 | 2020.09.01 | 432 | |
| 근로시간 | 주52시간 1 | 2020.09.01 | 277 | |
| 근로시간 | 초과시간계산 1 | 2020.09.01 | 256 | |
| 근로시간 | 11시간 휴게 시간관련 문의드립니다. 1 | 2020.08.31 | 2432 | |
| 근로시간 | 심야근무자 소정근로시간 계산법 관련 문의 드립니다. 1 | 2020.08.29 | 4676 | |
| 근로시간 | 2조 2교대 근무표 문의 드립니다. 1 | 2020.08.28 | 2942 | |
| 근로시간 | 근로시간단축 1 | 2020.08.27 | 387 | |
| 근로시간 | 휴업수당 1 | 2020.08.27 | 187 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 보다 적게 근무한 경우 1 | 2020.08.27 | 1890 | |
| 근로시간 | 근무패턴 변경에 따른 출근일수 증가(매월 7~8일 1년 90일)에 따... 1 | 2020.08.25 | 1045 | |
| 근로시간 | 코로나 1 | 2020.08.24 | 158 | |
| 근로시간 | 브레이크타임 수당 1 | 2020.08.24 | 1249 |
7월 5일부터 11일까지 1일 8시간 근무했다 하였는데, 7월 6일은 쉬었다 하셔서 정확한 근로제공 내역을 확인하기 어렵습니다.
1) 7.1~7까지 1주에 대해, 7.8~14까지 1주에 대해, 7.15~21까지 1주에 대해, 7.22~7.28까지 1주에 대해, 근로제공시간을 산정하여 1주 40시간을 초과하여 근로제공한 시간이 12시간을 초과하였는지?를 따지면 됩니다.
2) 참고로 1주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 발생하고 이를 초과하여 1주 52시간 연장근로가 발생하더라도 50인 미만 사업장의 경우 2021.7까지 1주 52시간제의 적용대상 사업장이 아닌 만큼 실질적으로 사용자에 대한 처벌등이 이뤄지지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.