야근수당, 주휴수당 문의 드립니다.

 

 근로자 4인 전문 서비스 업종의 사업장 입니다.

1월- 9월까지 휴게시간 1시간 포함 9-6 시 근무이고,    10월-12월까지는 9-5시 까지 근무입니다.

최저임금은 지켜지고 있구요.

이렇게 시행한지는 1년 조금 넘었고. 1년에 연차는 15일까지 쉴수 있었습니다.

18년 7월 입사부터 20년 12월 까지는 계속 9-6시 근무 였습니다.

근 4년동안..상반기에 야근이 많았지만 한번도 야근수당을 받지 못했고 (주말 근무도 잦았습니다.)

주휴수당도 한번도 지급받지 못했구요.

퇴직연금도 dc에 가입시켜 놓고 제대로 불입도 안해줍니다.

이런 경우 퇴사 하면서 받지 못했던 수당등에 대해서 신고가 가능할까요?

5일 미만 사업장이라 법적인 문제가 없는건지...

만약 가능해서..신고 하려고 하면 개인적으로 어떤 자료들을 준비해야 하는지요?

또 신고 가능한 기간이 정해져 있는지도 궁금합니다. 예를들어 사유 발생 시점으로 부터 몇년까지.. 이런것 등.. 요.