안녕하십니까
보건업에 종사하고있는 아무개입니다.
공휴일 관련하여 근무시간이 궁금하여 작성하였습니다.
저의 직장이 주6일(월~토) 40시간 근무형태입니다.
(평일중 반차, 토요일4시간근무, 수당X)
월요일이 공휴일일 경우 화~토 32시간 근무를하고
토요일이 공휴일일 경우 월~금 40시간을 근무를 하고있는데
월요일 공휴일경우 화~토 32시간 근무라면
토요일 공휴일시 월~금 36시간이 맞다고 생각이드는데
뭐가 맞는걸가요 그리고 이렇게 근무시간이 발생되는 법적 근거가 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 토요일 특근 휴게시간 문의합니다. 1 | 2023.08.06 | 1384 | |
| 근로시간 | 점심시간 근무에 대한 수당을 받고 싶습니다 1 | 2023.08.03 | 419 | |
| 근로시간 | 근로시간 단축이면 복지도 비례해서 단축인가요? 1 | 2023.08.02 | 194 | |
| 근로시간 | 근로시간 면제 1 | 2023.07.25 | 811 | |
| 근로시간 | 근로시간 제한? 1 | 2023.07.19 | 182 | |
| 근로시간 | 당직근무 관련 휴무일 문의 1 | 2023.07.17 | 702 | |
| 근로시간 | 4시간 근무자로 30분 휴식이 있는데 휴식에 대해 간섭하는 경우 ... 1 | 2023.07.14 | 768 | |
| 근로시간 | 근로시간에 따른 휴게시간 부여 기준 문의 1 | 2023.07.14 | 2009 | |
| 근로시간 | 출근시간 정의? 1 | 2023.07.04 | 715 | |
| 근로시간 | 근로시간 인정여부와 공휴일 분배 문의드립니다. | 2023.06.22 | 317 | |
| 근로시간 | 주52시간 위반 여부 | 2023.06.21 | 440 | |
| 근로시간 | 주말 특근 시간 계산 | 2023.06.20 | 945 | |
| 근로시간 | 작업 시간 전 체조 | 2023.06.20 | 412 | |
| 근로시간 | 단시간근로자 야간수당 및 근로계약서 갱신 1 | 2023.06.08 | 552 | |
| 근로시간 | 휴계시간에 대하여 1 | 2023.05.25 | 360 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 문의 1 | 2023.05.23 | 530 | |
| » | 근로시간 | 주6일 40시간 근무중 평일공휴일 토요일공휴일 1 | 2023.05.17 | 2916 |
| 근로시간 | 7시간 지각 근로자의 노동제공 거부할 수 있나요? 1 | 2023.05.17 | 324 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 강제야근 맞는건가요? 2 | 2023.05.09 | 3170 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의드립니다 1 | 2023.05.06 | 208 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 50조에 따르면 ' 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.'고 명시하고 있으므로 반드시 주5일이 아닌 주6일제도 가능합니다.
다만 근로기준법 17조에 따라 근로계약을 체결할 때 소정근로시간을 명시하여야 하므로 실제 당사자간 합의한 근로시간을 특정하게 됩니다. 자세한 상황은 알 수 없으나 귀하께서 말씀하신 바와 같이 토요일 4시간 근무가 근로계약에 명시되어 있다면 월~금의 근로시간은 36시간이므로 화~토 근무의 경우는 32.8시간, 월~금 근무의 경우는 36시간을 정하는 것이 타당합니다.
물론 근로자대표와의 서면합의를 통해 휴일을 대체할 수는 있으나 그렇다 하더라도 날짜를 특정하여 대체하여야 하므로 토요일 근무시 월~금 40시간 근무는 타당하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.