제빵 업체에서 일을 하고 있습니다.
계약서 상 근로시간은 오전 8시 부터 오후 5시까지 입니다.
07:20 통근버스 회사 도착
07:25 탈의실까지 이동 (공장이 커서 버스에서 내려 탈의실까지 이동하는데 시간이 좀 걸립니다)
07:40 위생복 환복 후 위생전실(Sanitation) 통과 후 작업장에 도착. 생산준비(재료준비, 기계점검 등) 시작.
08:00 생산 시작
16:30 생산 끝. 마무리 청소.
17:00 작업장 떠남
보통은 이렇게 근로를 하고 있습니다.
여기서 근로시작 시간이 어디인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 회사 사정으로 인한 휴직 1 | 2014.10.29 | 1452 | |
| 근로시간 | 회사 법인이 바뀌었는데 근무 기간이 초기화되었데요. 1 | 2020.01.31 | 393 | |
| 근로시간 | 회사 근로자 인별 평균 연장근로 시간 산출 방법 | 2023.01.07 | 479 | |
| 근로시간 | 활동지원사 174시간 초과근무 | 2024.01.29 | 224 | |
| » | 근로시간 | 환복시간의 근로시간 포함 여부 1 | 2023.08.21 | 601 |
| 근로시간 | 화물운전기사인데 근로조건이 너무 심해서요 1 | 2017.08.26 | 1336 | |
| 근로시간 | 혹서기(7~8월) 근무시간 변경의 건 1 | 2014.05.02 | 1333 | |
| 근로시간 | 호텔근무 시 블랙타임(크로스타임)적용 | 2009.05.11 | 14471 | |
| 근로시간 | 형식적 당직수당 합법적으로 받을 수 없나요(연장근로와 당직근로) | 2006.07.21 | 1625 | |
| 근로시간 | 현재 최소 주당 60시간에서 최대 80시간까지 근무중입니다. 1 | 2014.11.26 | 1436 | |
| 근로시간 | 행사 이후 강사들과의 평가회의 초과인가요 1 | 2019.10.01 | 71 | |
| 근로시간 | 해외현장 근로시간 및 조건, 최저연봉 질문입니다. 1 | 2015.01.18 | 544 | |
| 근로시간 | 해외파견근무 토요일근무수당 여부 1 | 2013.09.04 | 1389 | |
| 근로시간 | 해외파견근로자의 52시간 적용 문의입니다. 1 | 2018.07.04 | 1033 | |
| 근로시간 | 해외파견근로자 52시간 근로기준법 적용 여부를 알고싶습니다. 1 | 2019.06.26 | 835 | |
| 근로시간 | 해외출장시.. 1 | 2011.11.08 | 2146 | |
| 근로시간 | 해외출장시 집에서 공항까지 이동시간 수당처리 건 1 | 2012.04.09 | 3056 | |
| 근로시간 | 해외출장 야근수당 지급 여부 1 | 2024.01.17 | 440 | |
| 근로시간 | 해외주재원,주5일제,잔업비,고정특근비 1 | 2014.09.10 | 1390 | |
| 근로시간 | 해외주재원 주 6일 근무에 따른 추가임금 요구 가능여부 1 | 2020.04.17 | 1205 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말합니다.
2) 따라서 근로제공이 시작되는 시업시간 전 작업복과 안전보호장구를 착요하는 시간이나 서비스 노동자가 고객 응대를 위해 사업주의 지시로 의무적으로 자신의 용모를 정비하시는 시간이 요구될 경우 이는 근로제공에 필수적 사안으로 근로시간으로 볼 수 있을 것입니다.
다만 백화점 소속 화장품 판매원이 사용자의 요청에 의해 근로계약서에 규정된 것보다 매일 30분씩 일찍 출근하여 메이크업과 엑세서리 착용을 하는 꾸밈시간을 가졌다고 주장하며 연장근로수당을 청구한 사건에서 사용자가 판매원들에게 정규 출근시간보다 매일 30분씩 일찍 출근할 것을 지시하였다거나, 원고들이 실제로 30분씩 조기출근하여 근로를 제공하였다는 사실을 인정할 증거가 부족하여, 원고들의 청구를 기각한 사례가 있는 만큼 제조업이나 서비스 사업장에서 근로제공에 필수불가결한 요소로 사업주의 지시에 의해 수행되는 작업준비로 이를 이행하지 않을 경우 인사상의 불이익이 주어지는 환복시간이라면 이는 사용자의 지휘감독하에 있는 시간으로 근로시간에 해당할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.