안녕하세요
주 40시간 근무제 시행중인 제조업체 입니다.
경기악화와 매출감소로 인해 회사에서는 주 4일(32시간) 근무를 고려중입니다.
주 4일근무를 시행할수 있는 방법(?)이 있나요? 법적으로 위배되지 않게요...
노사와 합의하여 작년연차를 일주일에 한개씩 쓰도록 하는것은 가능해도 법적으로 말이 안되는거 아닌가요?
| 근로시간 | 토요일 유급휴무일과 무급휴무일의 차이 1 | 2019.06.20 | 7939 | |
| 근로시간 | 근로 시간 포함 여부 1 | 2011.03.04 | 7918 | |
| 근로시간 | 추가, 심야, 휴일근로 수당 및 잔업시 식대에 대해서.. 1 | 2011.02.20 | 7909 | |
| 근로시간 | 감시적/단속적 근로자 휴게시간 적용범위 궁금합니다. 4 | 2019.10.16 | 7794 | |
| 근로시간 | 연장근무/야간근무 수당계산법 알려주세요ㅠㅠ 2 | 2014.07.23 | 7770 | |
| 근로시간 | 주주야야휴휴 일 12시간근무(휴게시간 미포함 식사시간을 제외한 ... 1 | 2014.08.25 | 7737 | |
| 근로시간 | 초과된근무수당계산방법 1 | 2020.10.08 | 7702 | |
| 근로시간 | 삼교대 근무시간 1 | 2014.07.05 | 7620 | |
| 근로시간 | 근로시간과 시급계산법... 1 | 2009.12.16 | 7577 | |
| 근로시간 | 지각, 조퇴, 외출자의 연장근로수당 지급여부 1 | 2012.07.23 | 7567 | |
| 근로시간 | 주35시간 근로자 주휴수당에 관하여 1 | 2010.03.11 | 7532 | |
| 근로시간 | 3조2교대 근무시 52시간 초과여부 2 | 2019.07.23 | 7336 | |
| 근로시간 | 휴일근무 강요 가능한가요? 2 | 2016.10.29 | 7302 | |
| 근로시간 | 3조2교대 근로시간 및 근로기준 1 | 2014.06.20 | 7270 | |
| 근로시간 | 단시간근로자 월소정근로시간 1 | 2013.06.17 | 7236 | |
| 근로시간 | 교육시간은 근무시간에 포함되나요? 판단기준과 산정기준은 무엇... 1 | 2018.04.11 | 7214 | |
| » | 근로시간 | 법적으로 주4일 근무가 가능한가요? 1 | 2009.10.09 | 7139 |
| 근로시간 | 월소정근로 시간 계산 1 | 2014.11.08 | 7067 | |
| 근로시간 | 당직비 책정 / 주52시간 초과 근무 / 실업급여 1 | 2013.02.20 | 7066 | |
| 근로시간 | 격주토요일 8시간근무 일경우 월근로시간 산정방법 1 | 2016.11.23 | 7058 |
노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 회사의 현행 취업규칙(사규)에서 주40시간를 기본근로시간으로 정하고 있는 상태에서, 주32시간제를 실시하고자 한다면 취업규칙(사규)의 관련 규정을 개정하여야 합니다.
이 경우, 근로시간 단축을 위한 취업규칙의 변경은 불이익변경이라 보기는 어려울 것이며, 따라서 근로자의 의견을 듣고 취업규칙을 개정하면 될 것입니다.
근로기준법에서는 1주간의 기본근로시간을 40시간을 초과할 수 없도록 정하고 있을뿐, 1주40시간미만으로 정하는 것 자체를 금지하고 있는 것은 아닙니다.
* 근로기준법 제50조【근로시간】
2. 만약 회사의 취업규칙(또는 단체협약)에서 1주간의 기본근로시간을 40시간(주5일근무)으로 정하고 있는 상태에서 회사의 취업규칙(또는 단체협약) 변경없이 회사의 지시나 지침만으로 이를 변경(32시간으로 변경)하고 주4일근무를 실시한다면 줄어드는 1근무일은 근로기준법 제46조에 의한 휴업에 해당하므로, 줄어드는 1근무일에 대해 휴업수당을 지급하여야 합니다.
3. 근로기준법 제62조에서는 회사와 근로자대표간의 서면합의가 있다면, 개별근로자의 연차휴가 사용일을 특정 근무일에 지정하여 사용토록 할 수 있습니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403086
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....