안녕하세요.
현재 자체소방대에서 근무하고있습니다.
저희는 3조2교대 근무로 (주주야야비휴) 근무하고 있습니다.
제가 궁금한것은 현재 저희전직원들은 3조 1교대(당비휴)근무를 원하고 있습니다.
그런데 이런 근무체계가 근로기준법에 적합한지 아닌지가 궁금합니다.
법적으로 이상이 없다면 개선이 될것 같습니다.
또 3조2교대(주주야야비휴)는 근로기준법에 맞는것인지도 궁금합니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
24시간 근무 후 2일 휴무 형태로 근무를 할 경우 탄력근로시간제를 운영하더라도 특정주의 근로시간이 48시간을 초과할 수 있기 때문에 법위반의 소지가 발생합니다. 감시 단속적 근로자 승인을 받았거나 사회복지업무에 해당된다면 법정근로시간 미적용 또는 연장근로 제한 미적용으로 위와 같은 근무형태가 가능하지만 연장근로 제한 규정을 적용받는다면 법위반의 소지가 발생됩니다.
1일 12시간 4일 근무시 1일 4시간의 연장근로가 발생하여 총 16시간이 되기 때문에 연장근로 위반에 해당합니다. 다만 휴게시간(식사시간)이 포함되어 있다면 실근로시간에 포함되지 않기 때문에 연장근로 제한(한주 12시간) 이내에 해당될 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..