안녕하세요
다름이 아니라 개인적인 궁금증입니다.
일 4시간 근무중인 단시간 근로자가 있다면, 연차의 설정은 어떻게 될까요?
제가 알기로는 통상근로자의 연차일수에 비례해서 산정한다는데
그럼 8시간 근로 기준하여 7.5일의 연차를 부여하면 될까요?
혹 일 근무 일수가 4시간임으로 4시간 유급처리 기준하여 15일을 다 부여해야 하나요...
또한 1년 미만일 때의 4시간 기준으로 하여 1달 만근시 1일 부여일까요
아니면 2달 만근시 1일을 부여하면 될까요?
답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
단시간 근로자의 경우 주40시간 근로자의 근로시간에 비례해서 연차유급휴가가 발생합니다.
1일 4시간 주5일 근무 근로자의 경우라면 20시간/40시간*15일로 1년 계속근로에 대해 80%이상 출근했을 경우 7.5일의 연차가 발생합니다.
연차유급휴가미사용 수당의 경우 1일 근로시간 4시간의 통상임금을 기준으로 계산하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..