단협 체결 전의 육아휴직 소급적용 가능여부

항상 노동자의 입장에서 좋은 답변해주셔서 감사드립니다.

저희는 서울에 있는 공공기관입니다.

상반기에 단체 협약을 체결하였는데요

여기에는 육아휴직에 대한 사항이 포함되어 있습니다. (당초 1년에서 3년으로 변경)

이 건에 대한 소급여부를 질문드리려고 하는데요

단협 체결 이후에 육아휴직을 들어 가는 사람은 당연히 3년을 적용하면 되겠지만 현재 육아휴직 중인 근로자나 이미 육아휴직 1년을 사용한

사람이 본 협약과 관련하여 소급 적용을 받을 수 있는지 여부를 알고 싶습니다.

소급이나 적용시점과 관련된 특약 등은 없었구요

 다만 법리 해석 상 또는 관례상 이라도 적용 받을 수 있는 방법은 없는 것인지?

적용받을 수 있다면 어떻게 해야 하는 것인지 자세히 알고 싶습니다.

바쁘시더라도 고견 부탁드리겠습니다.

수고하세요