안녕하세요!
"육아휴직 후 근무연수에 따른 연차발생"에 관련해서 문의드립니다.
2009년 4월 1일 입사
2012년 5월 ~ 2013년 7월 출산휴가 3개월, 육아휴직 1년 사용
2013년 8월 1일 복직 후 현재까지 근무 중
복직 후 2014년 8월에 연차휴가 15개 발생되었다고 인사과로 통보받고 사용하고 있습니다.
다만, 제가 궁금한 것은 2009년 부터 입사한 지가 꽤 되었고,
회사 규정 상 2년에 1개의 연차가 추가 발생한다는 규정이 있습니다.
그런데도 불구하고 2014년 8월에 부여받은 연차는 15개라서
추가적으로 받을 수 있는 연차가 없는 건지 궁금합니다.
회사에서도 육아휴직을 들어갔던 경우는 창립 후 제가 처음이라 이 부분에 있어서 담당자도 잘 모르고 있습니다.
답변 부탁 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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2009년 4월 1일 입사 기준으로 2013년 4월1일부터 2014년 3월 31일까지 5년차 연차발생기간동안 가산연차는 2일이 추가되어 17일이 됩니다.
다만 2013년 4월 1일부터 2014년 7월 30일까지 육아휴직기간은 연차발생기간중 제외합니다. 즉, 2013년 8월 1일부터 2014년 3월 31일까지의 근로를 기준으로 출근율 80%이상이 되는지를 통해 연차휴가를 부여하되, 17일에 대해서는 육아휴직으로 출근율 산정에서 제외된 기간만큼 비례하여 부여합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..