대체휴일 적용범위에 대해,,

저희 회사는 여름휴가(유급4일)을 부여합니다.

그런데 올해는 3월1일 대체근무를 한 후 8/1 ~ 8/5(유급5일)까지 휴가를 갖기로 정했습니다.

여기서 문제가 되는것은 그 당시 일용직으로 있던 6명은 3/1일에 근무를 하고, 8/5(대체휴일)을 가졌는데,,

3/1일 이후에 들어온 일용직의 경우, 3/1일 대체근무를 하지않고 5일을 쉬게 되었습니다.

이 경우 대체근무를 하지 않은 일용직은 '무급'으로 처리 하는게 맞는지??

5일 유급으로 결정된 후 입사 했기때문에 동일하게 5일 유급으로 처리하는게 맞는지??

정규직의 경우는 크게 문제될것이 없는데 3/1일에 대체근무를 한 일용 6명의 형평성 문제가 있어서 질문을 남김니다.