안녕하세요~출산휴가 전 연차사용 관련하여 궁금한점이 있습니다~
올해 입사 5년차가 되었으며, 회사 연차 부여일에 따라 올해 17년 3월 1일부터 18년 2월 28일까지 연차 17개가 발생되어 3월에 1개 사용한 상태입니다. (또한, 이전에 미소진 연차 4개가 남아있음.)
문제는 제가 6월 20일 출산 예정으로 일부 연차소진 후 출산휴가를 붙여 쓸 예정인데요.
(육아휴직은 쓸 경우 자리 보장이 안되서 출산휴가 후 사용여부 결정할 예정입니다.)
일단 회사에 출산휴가 90일 사용 후 복직 예정으로 얘기는 해두고, 출산휴가 전 미소진 연차 4개는 무조건 사용,
올해 3월부터 2018년 2월까지 부여된 17개의 일부(5~6개정도)를 당겨 사용 후 출산휴가를 쓰고 싶습니다.
회사입장에서 18년 2월까지 부여된 연차는 일단 출휴 끝나고 복직후 사용하길 바란다는 식으로 얘기하면서 4,5,6월 3개까지만 당겨쓰게해주겠다는 식으로 얘기하는데..
출산휴가 전 제가 원하는 만큼 연차를 이용하겠다고 당당하게 얘기해도 되는건지 궁금합니다. (5개정도 사용 희망)
연차는 전년도 1년 만근 기준으로 생기는게 아닌가요?
사실상 2017년 3월부터 2018년 2월까지 부여된 17개 연차를 6월 중순 출산휴가 전 사용한다면 몇개나 사용 요구할수 있는건지 답변 부탁 드립니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2017년 3월 1일부터 2018년 2월 28일까지 주어진 17일의 연차휴가가 2016년 3월 1일부터 2017년 2월 28일까지 출근율에 따라 2017년 3월 1일에 발생한 연차휴가라는 의미이시죠? 그렇다면 2017년 출산휴가에 들어가기전에 이를 사용하는 것은 전적으로 귀하의 권리입니다.
그러나 해당 연차휴가가 2017.3.1.~2018.2.28. 까지 출근율 80% 가정하여 2018.3.1.에 발생하는 연차휴가가 17일 이라면 이에 대해 2017년 6월 출산전에 미리 당겨 쓰는 문제는 사용자의 허가 없이는 불가능합니다.
만약 전자의 가정에 따라 발생한 휴가일 경우 사용자가 이의 사용을 거부할 경우 사용자를 상대로 근로기준법 제 60조 위반으로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하는 방법으로 대응할 수 있습니다.
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