1년 파견직 업무를 하고 있는데
노동법에는 1년이상 15일로 규정하고 있는걸로 압니다.
한달만근시 하루를 땡겨서 사용가능한걸로 아는데
그렇게 12일을 쓰고 나머지 3일은 어떻게 사용해야하나요?
1년계약이면 1뒤에야 3일을 쓸수있는건가요?
그럼 재계약시에만 적용이 되는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 제 60조에 따라 입사일을 기준으로 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상을 출근할 경우 1년이 되는 날 연차휴가 15일이 주어집니다.
따라서 입사일을 기준으로 1년을 재직한 상태에서 80% 이상 출근해야 입사일로부터 1년이 되는날 연차휴가 15일이 발생됩니다.
계속근로기간 1년 미만인 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 월차형으로 사용할 수 있는데 이렇게 월차형으로 사용한 연차휴가를 제외하고 1년이 되는 시점에서 차일만큼을 연차휴가로 부여합니다. 따라서 나머지 4일(계속근로기간 1년 미만인 경우 최대 사용 가능 한 월차형 휴가는 11일)은 입사일로부터 1년이 되는 날 주어집니다.
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