약 40명정도 근무하는, 지점이 여러군데있는 음식점에서 근무중인데요
예비군을 갈때 기본적으로 휴무일로 떼우고있는데..
주5일근무에서 예비군이 2일이하면 예비군가는날을 휴무일로잡고
예비군이 3일이넘어가면 휴무일+근무일1 잡아먹고
예비군휴무 하루를받아 사용하고싶을때 사용합니다.
이게 옳게 돌아가는건가요?
훈련나가서 다른분들한테 물어보니까 근무일에 훈련나온다고 하더라구요
바로 노동청에 넣어보기엔 아리까리한부분이라 여쭤보려합니다..
아까그사람
2018.03.27 23:19
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.예비군 동원훈련의 경우 '예비군법 제10조(직장 보장) 다른 사람을 사용하는 자는 그가 고용한 사람이 예비군대원으로 동원되거나 훈련을 받을 때에는 그 기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.'에 따라 유급으로 처리해야 합니다.따라서 귀하가 말씀하신 휴무일이 유급인지, 무급인지 알 수 없지만 예비군 훈련기간에는 무급처리할 수 없습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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