안녕하세요
2007년 4월1일에 입사한 사람입니다.
2018년도에 개인사정으로 불미스럽게도 무단결근을 11일 하였습니다.
2019년도에 제가 사용할 수 있는 연차일수는 몇일이 되는지요?
급여상 불이익을 받지 않았을경우는 올해 발생가능한 일수 에서 작년에 무단결근한 일수를 제하고 발생되는 것은 아닌지요?
몹시 궁금하여 상담 올립니다.
경산애수
2018.12.16 13:55
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 연말 상담폭주로 인해 답변이 늦어진 점, 양해부탁드립니다.근로기준법 60조에 따르면 연차유급휴가는 1년간 80% 이상 출근한 경우에 15개 이상의 유급휴가가 부여됩니다. 여기에서의 출근은 결근하지 않은 것을 말하는데 11일을 결근했다고 해서 20% 이상 결근하지는 않으셨을 것으로 사료되어 연차휴가부여에는 지장이 없을 것으로 판단됩니다.결근을 연차유급휴가로 대체하려면 취업규칙등에 명시되어 있지 않는 한 사용자가 수용할 의무는 없습니다. 따라서 연차로 갈음하는 것을 사용자가 인정하지 않는다면 해당 월의 급여는 차감될 수 있으나 귀하에게 발생하는 연차휴가의 갯수는 변동이 없다고 볼 수 있겠습니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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