문의드립니다.
10인 이하의 작은 단체이지만 법정 기준을 지키려고 하는데 복잡한 부분이 많다보니 모르는게 많아서요.
저희 사무실에 육아기근로시간 단축을 이번에 사용하시는 분이 계십니다. 이분의 연차가 어떻게 되는지 궁금해서요.
기존계약: 주 38시간 근무하며, 1년에 연차 15일을 부여하였습니다.
육아기근로시간 단축 사용: 주 30시간 근무합니다.
이럴 경우 이 분의 연차는 어떻게 되나요?
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| 휴일·휴가 | 휴일의 대체와 근로자의 날 관련 2 | 2020.04.01 | 329 | |
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1.예~ 모범적인 사업주이시네요. 존경의 인사를 드립니다.
2. 육아기 근로시간 단축 중의 근로조건에 관하여 남녀고용평등법 제 19조의 3은 사업주는 근로자가 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 안됩니다.
3. 이를 기준으로 살펴 본다면 1주 40시간의 통상근로자에 비례하여 근로조건을 유지하면 될 것입니다.
4. 가령1주 주 30시간 근로제공시 1주 40시간인 경우 1일 통상임금 8시간분을 연차수당으로 지급하는 만큼 이에 비례하여 1일 통상임금을 기준으로 연차수당등을 지급하면 됩니다.
30시간/40시간*8시간=6시간을 기준으로 연차휴가는 1년에 대해 연차휴가 일수는 동일하게 부여하되, 이에 대한 수당을 1일 6시간으로 부여하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.