2020.06.04 퇴사자 6월분 급여 지급시 연차수당 계산법이 정확한지 궁금합니다.
입사일:2018.12.12
퇴사일:2019.06.04
*2018 입사시 근로계약서 월급제:￦1,795,150
*2020 근로계약서 월급제:￦1,895,410
2020.6월분 급여 지급시 (6.1~6.3)근무한 임금과 연차수당을 계산하여 지급 예정인데
연차수당을 2018.12.12~2019.12.11 (11일 발생) + 2019.12.12 ~2020.12.11(15일) =26일분을
2020 근로계약서 월급제의 일급을 곱하여 지급해야 하는지 궁금합니다.
아니면 11일 발생분 (2019 월급제 근로계약서 적용) 15일 발생분 (2020 근로계약서 적용) 합산하여야
하는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직관련 1 | 2020.07.01 | 193 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 시 대리 근무(격일근무자) 및 관련 보상 방안 문의 등 1 | 2020.07.01 | 793 | |
| 휴일·휴가 | 회사 사정으로 인한 휴업 시 주휴적용기준 1 | 2020.06.30 | 1245 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2020.06.30 | 92 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 관련 문의드립니다 1 | 2020.06.29 | 182 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직후 년도 연차일수 계산 및 법개정시 일수부여 기준 2 | 2020.06.29 | 1364 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 거부 , 연차 거부 3 | 2020.06.27 | 478 | |
| 휴일·휴가 | 생리휴가 유급을 무급으로 변경한다고 합니다. 1 | 2020.06.27 | 1262 | |
| 휴일·휴가 | 년차휴가 강제사용 4 | 2020.06.26 | 695 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용제한에 대해서 1 | 2020.06.26 | 816 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 발생, 계산 1 | 2020.06.25 | 338 | |
| 휴일·휴가 | 마이너스연차문의입니다. (2017년 5월 30일 이전입사자) 1 | 2020.06.25 | 1377 | |
| 휴일·휴가 | 연차, 월차 문의 1 | 2020.06.25 | 190 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 시 남은 연차 1 | 2020.06.25 | 1379 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차수당 계산 문의 1 | 2020.06.25 | 115 |
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| 휴일·휴가 | 회계기준에 따른 연차일수 산정 문의 1 | 2020.06.25 | 441 | |
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| 휴일·휴가 | 연차사용촉진 1 | 2020.06.24 | 222 |
1) 입사일이 2018.12.12 이고 퇴사일이 2019.6.4 이라면 연차휴가는 계속근로기간 1년 미만으로 매월 개근시 2019.5.12까지 5일이 발생됩니다.
2) 이에 대해 미사용분은 퇴사시점인 2019.6.4 월급여액을 209시간으로 나눈 시간급에 8시간을 곱한 1일 통상임금을 기준으로 잔여 연차휴가일수를 곱하여 지급하시면 됩니다.
3) 퇴사일이 2019.6.4 인데 어떤 사유에서 2020년 연차휴가를 산정하신 것인지 이해하기 어렵습니다. 혹시 상담내용상 정보가 잘못된 것이라면 추가정보를 기재하여 재상담해 주시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.