주5일근무 40시간 근무자입니다.근무자들이 월요일부터 일요일까지 스케쥴 근무로 40시간 근무진행중인데 당연히노동자들은 토일근무를 선호하지는 않습니다. 형평성을 위해 토일근무자 추가수당을 지급해야하는지 미지급시 노동법에 반하는 항목이 있는지 문의드립니다. 토일근무가 부당하다 느끼면노동자의 대처방안 부탁드립니다
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| 휴일·휴가 | 휴일근무로인한 주52시간초과관련 문의 | 2023.08.24 | 244 | |
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| 휴일·휴가 | 휴일근무 휴가지급 | 2019.03.29 | 141 | |
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| 휴일·휴가 | 휴일근무 스케쥴 연차휴가 사용 | 2022.12.21 | 677 | |
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| 휴일·휴가 | 휴일근무 수당관련 문의 1 | 2019.07.23 | 127 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 수당 산출 방법 1 | 2017.02.22 | 626 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 수당 계산에 대해서 여쭤봅니다~ 1 | 2018.02.10 | 942 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 보상 문의 1 | 2020.03.04 | 171 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 보상 1 | 2020.03.03 | 217 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로기준법 55조는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고 있으나 여기서 유급휴일의 보장이 꼭 주말을 의미하는 것은 아니어서 근로계약으로 별도로 정할 수 있습니다. 따라서 근로계약이나 취업규칙으로 휴일규정을 살펴보셔서 토요일이나 일요일을 휴일로 정하고 있고, 그 날에 근로를 제공하였다면 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.