안녕하세요. 퇴직 시 유급휴가 정산 관련하여 문의드립니다.
취업규칙 상 유급휴가는 재직중에는 회계연도로, 퇴직 시 입사일 기준으로 정산한다라는 문구가 있습니다.
퇴직 시 근로자에게 회계연도기준으로 보는것이 더 유리한 경우에도 취업규칙을 따라야 하는건가요?
아니면, 취업규칙 상 퇴직시 입사일 기준으로 정산한다라는 문구가 있더라도 근로자에게 유리한 방식으로 정산하여야하는건가요?
여러가지 Q&A를 찾아보았지만, 명확한 답변을 찾지 못하여 문의글 남깁니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 1년 미만자 회계기간 | 2023.09.14 | 820 | |
| 휴일·휴가 | 연차 갯수 | 2023.09.12 | 193 | |
| 휴일·휴가 | 토요일 연차 | 2023.09.11 | 402 | |
| 휴일·휴가 | 연차 양도 | 2023.09.07 | 378 | |
| 휴일·휴가 | 2024년 연차일수 계산 | 2023.09.05 | 1173 | |
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