안녕하세요.
대체인력 계약 종료 후 일반계약직으로 계약한 경우의 연차수당관련 문의드립니다.
2023년 육아휴직자의 대체인력으로 계약
- 2023.01.09.
- 육아휴직자가 퇴사함 (23년 2월)
- 대체인력으로 계약한 1년 모두 근무 (2024.01.08.)
2024년 일반계약직으로 새로 계약
- 채용절차 없음
- 2024.01.09. 바로 연속 근무
- 업무 내용은 같으나, 월급이 줄어들음
일반 계약직으로 계약하면서 연봉이 줄어들었고, 2년이상 근무시 무기계약직으로 전환될 수 있다고 안내받았습니다.
다만 대체인력으로 근무한 1년은 포함되지 않는다고 하였습니다.
위와 같은 경우, 2023년 연차에 대한 연차수당을 받을 수 있을까요?
2024년에는 몇개의 연차가 생기는게 맞는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연차촉진에 대한 1 | 2024.04.12 | 247 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 발생연차 일수 산출 1 | 2024.04.09 | 241 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 갯수 1 | 2024.04.09 | 383 | |
| 휴일·휴가 | 육아기 단축근무 연차 발생 및 연차지급 ? 1 | 2024.04.08 | 207 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁전환시 연차수당 지급 1 | 2024.04.08 | 216 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 궁금합니다. 1 | 2024.04.05 | 245 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의 드립니다. 1 | 2024.04.02 | 230 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차일수 산정 | 2024.03.28 | 210 | |
| 휴일·휴가 | 초과된 연장근로에 대한 대체휴가와 개인연차중 우선순위 사용 여부 | 2024.03.26 | 206 | |
| 휴일·휴가 | 무급 휴직자 연차 산정 문의 | 2024.03.25 | 136 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 계약직 연차부여 문의 | 2024.03.22 | 222 | |
| 휴일·휴가 | 연차 갯수 | 2024.03.22 | 166 | |
| 휴일·휴가 | 월차 사용기준과 연차사용기간 | 2024.03.22 | 292 | |
| » | 휴일·휴가 | 대체인력 계약종료 후 일반계약직으로 계약한 경우의 연차수당 | 2024.03.21 | 197 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 미복직 퇴사자 연차수당 계산 기준 | 2024.03.21 | 324 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 근무자 연차 | 2024.03.20 | 382 | |
| 휴일·휴가 | 육아단축근로 시 연차 계산 시 소수점 | 2024.03.19 | 171 | |
| 휴일·휴가 | 정년만료후 촉탁계약전 새로 발생한 연차수당 지급 | 2024.03.15 | 180 | |
| 휴일·휴가 | 정년만료로 촉탁직으로 계속근무후 퇴사시 연차 및 퇴직금? 2 | 2024.03.15 | 430 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 계산 | 2024.03.14 | 225 |