출산휴가 끝나고 출근없이 바로 이어서 연가사용 후 육아휴직 가능한지 여부

2002년 5월 1일 입사하였습니다.

 

제 출산예정일은 2011년 1월 28일입니다.

(그런데 첫애도 2007년도 10월에 예정일보다 보름 먼저 났거든요. 그래서 지금 둘째 때는 1월 초부터 쉬어야 할 것 같은데.. )

 

제 계획으로는 2011년 1월 3, 4일 출근(2011년도에 하루라도 출근을 안하면 2012년도에 연가를 안줄수도 있다고 해서요)하고 5일은 태아검진휴가로 쉬고, 

2011년 1월 6일부터 출산휴가 시작
2011년 4월 5일 출산휴가 끝(90일)

2011년 4월 6일부터~30일까지 연가로 대체하려 합니다.

{6~8일 연가 3일,  4월 11~15일 연가 5일, 4월 18~22일 연가 5일, 4월 25~29일 연가 5일(총 18일)}

 

2011년 저의 총 연가일수는 19일이나 저의 입사일인 5월 1일이 지나야 1일 가산되므로 18일 사용가능한 것 같구요.

 

연가 끝나고 4월 30일은 토요일이니, 5월 2일부터 육아휴직 들어가서 2012년 4월 30일까지 육아휴직을 사용하려고 하거든요.

그런데 회사 측에서는 출산휴가 전에 연가를 다 쓰던지..

아니면 출산휴가 끝나고 하루라도 출근을 하고 연가를 사용하라고 하는데..

(올해 5월에 출산한 다른 여직원은 본인의 연가를 다 사용하고 출산휴가와 육아휴직을 갔거든요. 

그런데 저는 예정일이 빠르고 애가 언제 나올지 모르는데 1월 28일까지 연가로 처리하고 갔다가 혹시 연가기간 중에 애기를 낳으면 그날부로 출산휴가로 들어가지 연가처리가 안된다고 알고 있거든요.)

법적으로 출산휴가 다음날부터 연가를 쓰면 안 되는 건가요?

제가 생각할 때에는 출산휴가는 휴직이 아니라 휴가기 때문에 연가를 출산 휴가앞에 쓰던 출산 휴가 뒤에 쓰던 문제가 없을 듯 싶거든요.

 

확실한 답변 좀 부탁드릴게요.