안녕하세요.
현재 5인미만 학원에서 영어강사를 약 석달째 하고 있습니다. 입사시 사전에 근로계약서를 작성하거나, 4대보험에 대한 언급은 없었으며, 월 120만원을 고정급여로 받고 있습니다. (정해진 시간외 주말 추가 근무에 대한 수당은 없습니다.)
처음 입사시 퇴직을 원할 경우 최소 한달 전 공지를 해야 하며, 학기 중에는 퇴사할 수 없음을 학원측 일방의 주장에 구두로 동의한 상태이며, 현재는 개인적은 사정으로 급하게 학원을 그만 두고자 합니다.
이때 후임자를 구할 때 까지 근무해야할 법적 혹은 제도적인 책임이 저에게 있는 건가요? 퇴직 의사를 밝히기고 실제 퇴사까지 최소 법정 기한이 있는 지 궁금합니다.
현재는 퇴사의사를 밝힌 상태이며, 학원측에서 가능한 7월 초까지 근무를 요구하고 있는데, 후임자를 구해 퇴사전까지 원래 6월초에 지급하기로 되어있는 급여(5월달 일한 것한 대한 것임) 분의 지급을 미루고 퇴직시에 총 근무 일수를 계산하여 일괄 지급한다고 하는데, 따로 취할 수 있는 조치는 없을까요?
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
근로자는 사용자와의 근로계약관계를 언제든지 해지할 수 있습니다. 다만, 사용자가 이를 받아들이지 않을 경우 민법에 따라 30일이 경과한 이후 근로계약 해지의 효력이 발생합니다.
따라서 사용자가 귀하의 사직의사를 거부할 경우라면 그로 부터 30일이 경과하여 사직의 효력이 발휘되는 만큼 30일동안은 출근의 의무가 발생합니다.
만약 해당 근로자가 임의적으로 출근하지 않을 경우 사용자는 해당 근로자를 결근처리하여 임금등에서 불이익을 줄 수 있습니다.
다만, 이미 제공한 근로에 대해서는 급여지급을 해야 합니다. 해당 근로자가 퇴사의사를 밝혔다는 이유로 급여지급을 미룰 수 없습니다. 만약 정상적으로 급여지급을 해야하는 날에 급여지급이 이뤄지지 않을 경우 사용자를 임금체불로 관할 고용노동지청에 진정하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..