개인 결정에 따른 비정규직 근무 기간(2년 이상 근무가능여부)

안녕하세요

저는 현재 비정규직(육아휴직 대체인력)으로 근무중에 있습니다. 

계약은 16. 3월부터 17. 5월 말까지입니다

현재 근무하고 있는 업체에서 다음달부터 근무하는 비정규직 채용공고가 있는데 

인사담당자에게 물어보니 제가 공고에 지원하여 합격하더라도 계속근로로 보고 2년 기한의 시작을 16.3월로 봐야한다고 하네요. 

그래서 결국은 합격하더라도 올해 12월까지만 계약을 하고 계약종료가 될꺼라 하네요. 

 * 부가적으로 저는 이 업체에서  15년에도 3~12까지 10개월 임시직으로 근무했습니다. 

검색을 해보니 가장 비슷한 사례가 일정기간 휴직기간을 가지고 다시 채용을 통해 입사한 경우는 계속 근로로 보지 않는다 라는 판례인데 

제 경우는 어떠한지 궁금합니다. 

저는 개인적으로 아직 이 분야에 정규직으로 채용에 지원할 만한 경력이 부족하다 판단해서 비정규직으로라도 더 경험을 쌓은후 정규직으로 시험을 응시하려는 계획입니다. 

요약.

자의에 의한 비정규직 근무문제 (근로기간 2년의 시작점?)

현재 16. 3월부터 근무중 (육아휴직 대체인력으로 17.5월까지 계약)

같은 업체에서 비정규직 채용공고 (다른 부서)

인사부서에서는 비정규직 근무의 시작점을 16.3월로 봐야한다고 함.